Oskarshamns kommun

Är du på jakt efter nytt jobb? 🤩 Vi har flera spännande tjänster lediga hos oss just nu. Nedan presenterar vi ett axplock, du hittar alla lediga tjänster på www.oskarshamn.se/jobb. 🔨 Chef för byggavdelningen (sök senast 3/5) 📅 Schemaläggare till omsorgen (sök senast 6/5) 🧑🏫 Lärare i NO och teknik (sök senast 7/5) 👩💻 Enhetschef till OF (sök senast 10/5) 👷♀️ Anläggningsarbetare/rörläggare (sök senast 10/5) ☎️ Kommunvägledare vikariat (sök senast 10/5) 🦵 Medicinskt ansvarig för rehabilitering (sök senast 11/5) 🩺 Undersköterskor och omsorgsassistenter Vi ser fram emot din ansökan!

Stort tack till Tindra Norén och Frida Bobeck som under våren haft sin praktik hos oss 💙 Två ambitiösa och drivna studenter som bidragit med nya perspektiv, kloka tankar och mycket energi in i våra verksamheter. Tindra, som studerar till folkhälsovetare vid Högskolan Kristianstad, gjorde sin praktik på kansli- och utvecklingsenheten och samarbetade tätt med socialförvaltningen. Hon har bland annat genomfört en behovskartläggning kring äldres psykiska välbefinnande och ofrivillig ensamhet, med fokus på aktiviteter och mötesplatser. Frida, som läser till mediekreatör vid Linnéuniversitetet, gjorde sin praktik på kommunikationsavdelningen. Hon har arbetat med flera uppdrag, bland annat med en förstudie om hur vi som kommun kan bli bättre på att kommunicera med unga. Hon har också bidragit med grafiskt material, till exempel inför valet. För oss som organisation är det viktigt att vi vågar öppna upp våra arbetsplatser och ta emot praktikanter när möjlighet finns. Det ger studenter en värdefull inblick i arbetslivet – samtidigt som vi får ta del av nya idéer, perspektiv och engagemang som utvecklar oss. Det är verkligen win-win! Tack Tindra och Frida – och stort lycka till framåt! 🌟

Att våga mer, förstå sig själv bättre och känna större trygghet i att leda andra. Det är några av de insikter som Antonio Nicoli och Emelie Martinsson tar med sig från utbildningen Ledarutveckling över gränserna, där de just nu representerar Oskarshamns kommun. De arbetar i olika verksamheter men delar viljan att utvecklas och bidra. För Antonio handlar det mycket om att möta människor i förändring, medan Emelie ofta kliver fram i sammanhang där hon vill driva utveckling och tänka nytt. För dem handlar utbildningen inte bara om framtida chefsroller, utan lika mycket om att utvecklas i sina nuvarande uppdrag. 💬 "Jag hamnar ofta i lägen där jag vill få saker att hända och få med mig andra. Genom utbildningen får jag verktyg för hur jag kan göra det på ett bättre sätt" säger Emelie som arbetar som sjuksköterska i kommunen. Antonio arbetar som socialsekreterare på vuxenenheten och möter dagligen personer med beroendeproblematik. 💬 "Även om jag inte skulle bli chef ser jag att kunskaperna och verktygen är användbara i rollen jag har nu. De personerna jag träffar i mitt arbete behöver göra en förändring i sina liv, och även där kan man då använda kunskaper om ledarskap" säger han. En stor del av programmet handlar om självkännedom: att stanna upp och reflektera över vem man är, hur man reagerar och varför. 💬 "Vad har jag i min ryggsäck och varför reagerar jag som jag gör? Det har varit nyttigt att reflektera kring och sätta ord på" säger Antonio. För Emelie har insikterna redan börjat färga av sig i vardagen. 💬 "Man inser att vi fungerar olika och att det ofta finns en anledning bakom hur människor reagerar och agerar. Det ger en helt annan förståelse" säger hon. Tillsammans med 11 andra kommuner deltar vi i utbildningsprogrammet som kallas för Ledarutveckling över gränserna. Programmet syftar till att ta tillvara på goda medarbetares inneboende potential att kompetensutveckla sig för att vara med och aktivt driva utvecklingen i kommunen genom att välja ett chefs- och ledarskap i framtiden. Vi ser fram emot att följa Antonio och Emelie i sina karriärer framöver 💙

Fler ska välja att leva i Oskarshamn💙⚓! För ett par veckor sedan presenterade vi här både uppdraget att locka fler till vår plats - och styrgruppen som tillsatts för att stödja processen. Idag har arbetet fortsatt med workshop utifrån resultaten av djupintervjuer med människor som flyttat hit under de senaste 3 åren. 🔹Vad triggar flytten hit och vad avgör om du stannar kvar? 🔹Vad utlöser längtan och hur uppfyller vi förväntningarna? Diskussionerna och frågeställningarna var många på dagens workshop - och utropstecknen ännu fler❗️ Tack Peter Söderlund och Niklas Lindén på Humanize, för utmärkt genomförd workshop👏🏻 - och tack till styrgruppen för värdefulla inspel och insikter 🙌. #oskarshamn På bilden: Henrik Andersson, Tova Lindahl, Sara Skeppner och Michaela Kovacs Salmonsson

Mona jobbar vidare i omsorgen efter pensionen 💙 Efter mer än 40 år i äldreomsorgen i Oskarshamns kommun har Monica ”Mona” Persson egentligen gått i pension. Men att helt lämna arbetslivet vill hon inte. I stället hoppar hon in som timvikarie när det behövs och när det passar henne. Hon ser också fram emot att kunna bidra i sommar när behovet av vikarier är som störst. 💬 "Som pensionär är det jättebra att kunna trappa ner och inte bryta med arbetslivet helt och hållet. Nu har jag möjlighet att gå in och jobba när jag känner för det, och samtidigt dryga ut pensionen", säger Mona. Mona är utbildad undersköterska och började arbeta i kommunen redan 1981. Hon har jobbat den största delen av sitt arbetsliv i äldreomsorgen, men bytte för ett par år sedan till omsorgen för personer med funktionsnedsättning. Där har hon jobbat i bemanningspool. vilket har gett henne erfarenhet från flera olika verksamheter. 💬 "Det är en stor fördel när man ska gå in som timvikarie, att man känner till flera olika arbetsplatser", säger hon. Hon jobbar i dagsläget ungefär två dagar i veckan, ibland mer när behovet finns. 💬 "Det är jättekul att komma ut och jobba och träffa alla brukare och arbetskamrater. Min man jobbar fortfarande, så det blir ganska långtråkigt hemma annars. Det här upplägget passar mig jättebra". Just den här dagen arbetar hon i boendestödet inom psykiatrin, där personalen stöttar personer med psykisk ohälsa i deras vardag. Det kan till exempel handla om praktiska saker i hemmet, kontakter med myndigheter eller att komma i gång med aktiviteter. Andra dagar kan Monica arbeta i gruppboenden eller andra verksamheter inom omsorgen. 💬 "Jag tänker fortsätta något år till som timvikarie, så länge jag mår bra. Det känns fint att fortfarande kunna bidra och känna sig behövd, säger Mona som också kommer arbeta några veckor i sommar när behovet är som störst". Sommarerbjudande till pensionärer 🌞 Inför sommaren söker Oskarshamns kommun fler pensionärer som tidigare arbetat inom vård och omsorg. Den som jobbar minst en vecka under perioden vecka 23–35 får ett extra tillägg på 100 kronor per arbetad timme utöver sin timlön. Syftet är att ta vara på den erfarenhet och kompetens som finns hos tidigare medarbetare, samtidigt som de bidrar till en trygg och kvalitativ omsorg under sommaren.

Arbetet med den planerade ridanläggningen har tagit ny fart 🐎 De senaste månaderna har kommunen och Oskarshamns Ridklubb haft en nära dialog för att hitta bästa vägen framåt. Under vintern har flera alternativ varit uppe på bordet. Det alternativ som nu beslutats är det som klubben bedömer ger bäst nytta för den framtida verksamheten. Beslutet innebär bland annat nytt stall, ombyggt ridhus med läktare, nya ytor för teori och omklädningsrum samt nya grushagar och lösdrift. Preliminär tidplan: 👉 Upphandling senast 24 maj 👉 Projektering startar i höst 👉 Byggstart i början av 2027 👉 Klart i december 2027 🔗 Läs mer i nyhet på webben: https://lnkd.in/eFgS9WPa Tips! Projektet med ridanläggningen är en del av en bredare satsning på kommunens idrottsanläggningar. Den här veckan kan du följa arbetet med den nya träningsishallen på vår Instagram. In och följ oss där! Foto: Oskarshamns Ridklubb

🚰 Rent vatten och fungerande avlopp är något de flesta av oss tar för givet. Men bakom kulisserna pågår ett viktigt arbete varje dag för att säkerställa både kvalitet och miljöhänsyn. En person som har en nyckelroll i det arbetet är Sofie Winkler, som sedan augusti förra året jobbar som miljö- och laboratorieingenjör på VA-avdelningen. Sofie kommer ursprungligen från Karlshamn men flyttade till Växjö för att studera till miljö- och energiingenjör. Under studietiden träffade hon sin sambo och efter examen blev de kvar i Växjö, där Sofie arbetade i fyra år som miljökonsult med fokus på förorenade områden. När paret började fundera på var de ville bo i framtiden blev Oskarshamn ett naturligt val. 💬 "Min sambos familj bor här och ville gärna att vi också skulle flytta hit. När möjligheten till att söka denna tjänsten dök upp kändes det som ett perfekt tillfälle att ta steget. Karlshamn och Oskarshamn har många likheter som något mindre kuststäder. Jag har alltid älskat havet och kände mig snabbt hemma här" berättar Sofie. I rollen arbetar Sofie med kommunens vatten- och avloppsreningsverk, både i Oskarshamn och i ytterområdena. En stor del av arbetet handlar om provtagning och analyser på Ernemar reningsverks laboratorium. 💬 "Vi kontrollerar till exempel halter av näringsämnen som fosfor och kväve, men också andra miljöfarliga ämnen som tungmetaller. Analyserna är viktiga för att säkerställa att vi följer de utsläppskrav som finns i våra miljötillstånd." Även dricksvattnet kontrolleras noggrant genom provtagning på vattenverk, vattentorn och ibland även hemma hos invånare. 💬 "När det gäller dricksvatten handlar mycket om förebyggande arbete - det ska helt enkelt inte gå fel. Som tur är har vi bra vattentäkter och upplever väldigt sällan problem, samtidigt arbetar vi aktivt med att säkra dem för framtiden." En annan viktig del av arbetet handlar också om rapportering till olika myndigheter som till exempel Naturvårdsverket, Livsmedelsverket och Länsstyrelsen. 💬 "Jag tycker framför allt om att jobbet är så varierat, med både kontorsarbete, labb och provtagning. Man lär sig mycket inom miljö, juridik och livsmedelsproduktion, och får en bred bild av VA-området och alla kompetenser som ingår. Samarbetet med kollegor på labbet, drifttekniker och processingenjörer är viktigt, och jag trivs med att jobba tillsammans med så kompetenta personer som bidrar med olika perspektiv". Den första tiden har mycket handlat om att komma in i rollen. 💬"Jag har känt mig väldigt välkommen. Alla har ansträngt sig för att jag ska få en bra start och tid att lära mig." Och när jobbet börjar landa finns det också mer tid för livet utanför arbetet. Sofie har redan börjat utforska Oskarshamn genom nyinflyttarträffar och hoppas snart hitta fler fritidsaktiviteter. 💬"Jag gillar att träna, dansa och att vara ute i naturen, gärna i skogen eller vid havet, så det finns mycket kvar att upptäcka." Vi hälsar Sofie varmt välkommen till Oskarshamn! 💙⚓

Hur pratar vi om hot och våld på jobbet – på riktigt? 🤔 I Oskarshamns kommun har vi under en tid arbetat med så kallade OSA-lådor, ett stöd för dialog och gemensamt lärande i arbetsmiljöarbetet. Som ett komplement har HR-avdelningen nu utvecklat en ny låda: hot- och våld-lådan. Lådan ska fungera som ett praktiskt och pedagogiskt stöd för att prata om hot, våld och otillåten påverkan i arbetslivet. Hot och våld i arbetslivet kan se väldigt olika ut. Det kan handla om allt från hotfulla situationer och påtryckningar till kränkningar via mejl eller sociala medier. Oavsett form kan det påverka både trygghet, hälsa och arbetsmiljö. 💬"Det här är frågor som varje arbetsplats behöver prata om regelbundet. När vi har kunskap om riskerna och pratar om dem tillsammans blir det lättare att både förebygga och hantera situationer", säger HR-partner Emely Nilsson som varit med och tagit fram lådan tillsammans med kollegan Jennie Borefur. 💬 "Vi människor reagerar olika när vi utsätts. Rädsla, oro och obehag är vanliga reaktioner, och därför är det så viktigt att vi också pratar om stöd och hur vi tar hand om varandra" säger Jennie. Hot- och våld-lådan är utformad för att skapa engagemang, dialog och gemensam förståelse. Arbetet sker i tre delar:   1️⃣ Trygghetsresan – ett spel som öppnar upp för reflektion och samtal 2️⃣ Kort fakta om hot och våld kopplat till arbetslivet 3️⃣ Gemensam dialog om vilka risker vi ser på vår arbetsplats och vad vi kan göra för att öka tryggheten tillsammans 💬 "Ett stort tack till daglig verksamhet som hjälpt till att sy påsar och ta fram material, och till kommunikationsavdelningen för den visuella utformningen", hälsar Emely och Jennie! Hur gör ni för att prata om hot och våld på er arbetsplats? Dela gärna! 👇

Möt Magnus Sjöstedt – chef för bildningsförvaltningen 🏫 Sedan i maj förra året leder Magnus Sjöstedt bildningsförvaltningen i Oskarshamns kommun. Magnus har en lång bakgrund inom skolan, i roller som lärare, rektor, skolchef och förvaltningschef i andra kommuner. Med den erfarenheten i ryggen har han lagt stort fokus på att möta medarbetare, lära känna verksamheterna och samtidigt navigera i en tid av demografiska förändringar och stora investeringar för framtiden. Magnus har under sina första tio månader besökt nästan alla arbetsplatser inom förvaltningen, från förskolor och skolor till fritids- och kulturverksamheter. 💬 "Jag har blivit väldigt väl mottagen. Det är bra personer som verkligen vill göra sitt yttersta för invånarna, det märks tydligt", säger han. Bildningsförvaltningen omfattar omkring 1 400 medarbetare och verksamheter som varje dag möter runt 5 000 barn och elever. Stoltheten över medarbetarna återkommer han till flera gånger under samtalet. 💬 "Det gör mig både glad och stolt att se resultaten i den senaste medborgarundersökningen. Det bottnar i att vi har medarbetare som varje dag går till jobbet och gör sitt yttersta för att erbjuda undervisning och kultur- och fritidsaktiviteter av hög kvalitet. Mitt uppdrag är att skapa så bra förutsättningar som möjligt för dem att lyckas." Precis som många andra kommuner står Oskarshamn inför demografiska förändringar. Minskade barnkullar kräver anpassningar, både organisatoriskt och när det gäller lokaler. 💬 "Vi ska inte tumma på vare sig kvalitet eller personaltäthet, utan det handlar om att använda resurser klokt och med ett helhetsperspektiv. När det blir färre barn och fler äldre, samtidigt som resurserna är begränsade, hur gör vi då? Här har vi som förvaltningschefer en viktig roll i att hitta samarbeten och nya lösningar. Det är först när vi möts som det kan hända saker på riktigt." Parallellt pågår flera stora utvecklingsprojekt. Magnus lyfter särskilt satsningen på idrottsanläggningar, som han menar kommer göra skillnad för många – inte minst barn och unga i kommunen. Han nämner även byggnationen av ny förskola i Fredriksberg och renoveringen av Kristinebergskolan som två stora och viktiga satsningar. Magnus är uppvuxen i Kalmar och har valt att fortsätta bo där, nära barn och barnbarn. Pendlingen till Oskarshamn har visat sig fungera oväntat bra. 💬 "Jag har upptäckt bussen! Ett par dagar i veckan kliver jag på, sätter i gång datorn och kan jobba på vägen. Det gör att jag får mer tid hemma på kvällarna" säger han och fortsätter: 💬 "Jag tycker att Oskarshamn är väldigt fint, kuststräckan är helt fantastisk och det märks att människorna som bor här tycker om sin plats." 💙

Följ Luna på Instagram i veckan! 🐾 Denna vecka har Luna, en fyraårig labradoodle och Oskarshamns kommuns första sociala tjänstehund, tagit över kommunens instagramkonto. Tillsammans med sin matte, specialpedagog Veronica Gustafsson, hjälper Luna till att skapa trygghet, lugn, motivation och glädje i skolan. Vill du veta mer om hur hon arbetar? In och följ oss på Instagram 🐶