ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL
PSICLOGO ORGANIZACIONAL
MATERIA: NEGOCIACION SINDICAL
DOCENTE: DANEL RODARTE RAMIREZ
ALUMNA: DANIA YAZMN CAMACHO RODRGUEZ
Heroica, Nogales a viernes 10 de marzo de 2017
Al psiclogo organizacional podemos definirlo por ser un
profesional cuya especializacin est orientada hacia el
comportamiento de las personas dentro del mbito de las
organizaciones. Su rol en si abarca estudio, diagnostico,
coordinacin, intervencin, gestin y control del
comportamiento humano dentro de las organizaciones y es un
profesional que contribuye a la generacin de valor mediante
la gestin y el desarrollo del talento humano. Se especializa
hacia el comportamiento humano dentro de la organizacin,
donde se encarga de conocer y fomentar la satisfaccin de los
empleados con respecto a su trabajo, as como proponer y
desarrollar estrategias para incrementar el espritu de equipo,
implantar mejores procedimientos de seleccin, colocacin
capacitacin, promocin y retencin del personal, apoyar el
incremento de la productividad mediante la adecuada
integracin hombre-mquina-organizacin, recomendar
mejoras en la calidad de los productos y servicios, as como
en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas
y orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociacin y
toma de decisiones. Como tarea principal, el psiclogo
organizacional tiene el desarrollar y potencializar el capital
humano para contribuir al desarrollo organizacional, haciendo
uso de una visin holstica que le permita relacionar las
estrategias empresariales con el desempeo y las acciones de
las personas. Otro de los roles principales del psiclogo
organizacional es observar factores como el clima, el
liderazgo, la toma de decisiones, la cultura y la satisfaccin
laboral y a su vez
Estudia el comportamiento humano dentro de una
organizacin en funcin a su participacin en factores tales
como la cultura, el clima, la motivacin, el liderazgo, la toma
de decisiones, la comunicacin, la productividad y la
satisfaccin laboral. Entre las funciones del Psiclogo
Organizacional se encuentra la evaluacin y seleccin de
RR.HH. La cual consiste en la evaluacin de desempeo,
diagnostico de necesidades de capacitacin, etc. Tambin se
realizan programas de entrenamiento (capacitacin,
adiestramiento y desarrollo), programa de desarrollo
organizacional, programas de induccin de RR.HH, etc.
Realiza evaluacin y seleccin de personal, programas de
induccin de RR.HH., participacin en programas de higiene y
seguridad industrial, etc.
Desempea y realiza actividades de planificacin,
organizacin, direccin y control en la posicin de Jefe o
Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a
la especialidad. Sus actividades se encuentran orientadas a
impartir enseanzas a nivel de pre y post grado en diversas
instituciones educativas.
El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente
confundido por la enorme cantidad de trminos que se
intercambian y se han utilizado como sinnimos, los cuales
merecen ser detallados y comparados, con el fin de
identificarlos y darle una adecuada interpretacin. El rol del
psiclogo Organizacional es el estudio del comportamiento y
desarrollo humano dentro en la institucin o empresa en
funcin a su participacin en factores tales como la cultura, el
clima, la motivacin, el liderazgo, la toma de decisiones, la
comunicacin, la productividad y la satisfaccin laboral.
Conocer y fomentar la satisfaccin de los empleados con
respecto a su trabajo.
Proponer y desarrollar estrategias para incrementar el
espritu de equipo.
Implantar mejores procedimientos de evaluacin,
seleccin, capacitacin, compensacin, desarrollo y
retencin del talento.
Orientar en cuanto a liderazgo, negociacin y toma de
decisiones.
Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para
diagnosticar y resolver conflictos en las interacciones y
asegurar un buen clima organizacional.
Recomendar las acciones preventivas o correctivas
pertinentes.
Investigar, identificar y modificar los factores del
comportamiento humano que influyen en el trabajo y su
impacto en la eficiencia organizacional.
Asesorar a la gerencia en lo referente a las
negociaciones colectivas con los trabajadores, as como
para la creacin y mejora de la imagen empresarial en el
entorno social y econmico.
COCIEPSI. (2015) Qu es Psicologa Laboral? 26 de
noviembre de 2015, de PsiclogosOrganizacionales.NET Sitio
web: http://www.psicologosorganizacionales.net/2008/04/qu-
es-psicologa-laboral.html
