REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICOS
ESCUELA DE DERECHO
Integrante:
Eusmelyn Medina C.I. 26.165.331
Sección: XXXX
Barquisimeto, Junio 2017
PIRÁMIDE DE MASLOW:
LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES HUMANAS
La pirámide de Maslow forma parte de una teoría psicológica que
inquiere acerca de la motivación y las necesidades del ser humano: aquello
que nos lleva a actuar tal y como lo hacemos. Según Abraham Maslow, un
psicólogo humanista, nuestras acciones nacen de la motivación dirigida hacia
el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas
según la importancia que tienen para nuestro bienestar.
Es decir, que Maslow proponía una teoría según la cual existe una
jerarquía de las necesidades humanas, y defendió que conforme se
satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollamos
necesidades y deseos más elevados. A partir de esta jerarquización se
establece lo que se conoce como Pirámide de Maslow.
Abraham Maslow introdujo por primera vez el concepto de la jerarquía
de necesidades en su artículo “A Theory of Human Motivation” en 1943 y en
su libro “Motivation and Personality”. Más tarde, el hecho de que esta
jerarquía soliese ser representada gráficamente en forma de pirámide hizo
que el núcleo de la teoría pasase a ser conocido como pirámide de Maslow,
cuya popularidad es notable incluso hoy en día, décadas después de que
fuese propuesta por primera vez.
Mientras algunas escuelas existentes a mediados del siglo XX (el
psicoanálisis o el conductismo) se centraban en conductas problemáticas y
en el aprendizaje desde un ser pasivo y sin demasiadas opciones de influir
en el entorno más de lo que este influye en él, Maslow estaba más
preocupado en aprender sobre qué hace a la gente más feliz y lo que se
puede hacer para mejorar el desarrollo personal y la autorrealización.
Como humanista, su idea era que las personas tienen un deseo innato
para autorrealizarse, para ser lo que quieran ser, y que cuentan con la
capacidad para perseguir sus objetivos de manera autónoma si se
encuentran en un ambiente propicio. Sin embargo, los diferentes objetivos
que se persiguen en cada momento dependen de qué meta se han
conseguido y cuáles quedan por cumplir, según la pirámide de necesidades.
Para aspirar a las metas de autorrealización, antes han de cubrirse las
necesidades anteriores como la alimentación, la seguridad, etc. Por ejemplo,
solo nos preocupamos de temas relacionados con la autorrealización si
estamos seguros que tenemos un trabajo estable, comida asegurada y unas
amistades que nos aceptan.
En la Pirámide de Maslow, desde las necesidades más básicas hasta
las necesidades más complejas, esta jerarquía está compuesta por cinco
niveles. Las necesidades básicas se ubican en la base de la pirámide,
mientras que las necesidades más complejas se encuentran en la parte alta.
Las cinco categorías de necesidades de la Pirámide de Maslow son:
fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de
autorrealización; siendo las necesidades fisiológicas las de más bajo nivel, y
subiendo niveles en el orden indicado.
Tipos de necesidades
En la pirámide de Maslow, este investigador habla acerca de las
necesidades instintivas y hace una distinción entre necesidades “deficitarias”
(fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento) y de “desarrollo
del ser” (autorrealización). La diferencia existente entre una y otra se debe a
que las “deficitarias” se refieren a una carencia, mientras que las de
“desarrollo del ser” hacen referencia al quehacer del individuo. Satisfacer las
necesidades deficitarias es importante para evitar consecuencias o
sentimientos displacenteros.
Las necesidades del “desarrollo del ser”, por su parte, son importantes
para el crecimiento personal, y no tienen que ver con el déficit de algo, sino
con el deseo de crecer como persona.
Así pues, la pirámide de Maslow tiene 5 niveles de necesidades:
1. Necesidades fisiológicas
Incluyen las necesidades vitales para la supervivencia y son de orden
biológico. Dentro de este grupo, encontramos necesidades como: necesidad
de respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio. Maslow
piensa que estas necesidades son las más básicas en la jerarquía, ya que
las demás necesidades son secundarias hasta que no se hayan cubierto las
de este nivel.
2. Necesidades de seguridad
En esta parte de la pirámide de Maslow se incluyen las necesidades
de seguridad son necesarias para vivir, pero están a un nivel diferente que
las necesidades fisiológicas. Es decir, hasta que las primeras no se
satisfacen, no surge un segundo eslabón de necesidades que se orienta a la
seguridad personal, al orden, la estabilidad y la protección. Aquí figuran: la
seguridad física, de empleo, de ingresos y recursos, familiar, de salud, etc.
3. Necesidades de afiliación
Maslow describe estás necesidades como menos básicas, y tienen
sentido cuando las necesidades anteriores están satisfechas. Ejemplos de
estas necesidades son: el amor, el afecto y la pertenencia o afiliación a un
cierto grupo social y buscan superar los sentimientos de soledad. Estas
necesidades se presentan continuamente en la vida diaria, cuando el ser
humano muestra deseos de casarse, de tener una familia, de ser parte de
una comunidad, ser miembro de una iglesia o asistir a un club social.
4. Necesidades de reconocimiento
Tras cubrir las necesidades de los tres primeros niveles de la Pirámide
de Maslow, aparecen las necesidades de reconocimiento como la
autoestima, el reconocimiento hacia la propia persona, el logro particular y el
respeto hacia los demás; al satisfacer dichas necesidades, la persona se
siente segura de sí misma y piensa que es valiosa dentro de la sociedad;
cuando estas necesidades no son satisfechas, las personas se sienten
inferiores y sin valor.
Según Maslow existen dos necesidades de reconocimiento: una
inferior, que incluye el respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama,
gloria, reconocimiento, atención, reputación, y dignidad; y otra superior, que
determina la necesidad de respeto de sí mismo, incluyendo sentimientos
como autoconfianza, competencia, logro, independencia y libertad.
5. Necesidades de autorrealización
Por último, en el nivel más alto se encuentran las necesidades de
autorrealización y el desarrollo de las necesidades internas, el desarrollo
espiritual, moral, la búsqueda de una misión en la vida, la ayuda
desinteresada hacia los demás, etc.
Críticas a la Pirámide de Maslow
Pese a que algunas investigaciones dan soporte a la teoría de
Abraham Maslow, la mayoría de los datos recopilados en muchas
investigaciones no parecen ir en la misma línea que la pirámide de Maslow.
Por ejemplo, Wahba y Bridwell (1986) concluyen que hay poca evidencia
para demostrar la jerarquía postulada por Maslow. Además, la Pirámide de
Maslow también ha recibido críticas por ser difícil de probar su concepto de
autorrealización, ya que es muy abstracto. Muchos de los conceptos y
categorías descritas en la pirámide de las necesidades de Maslow son
demasiado ambiguas como para poder ser estudiadas científicamente.
En un estudio publicado en 2011, investigadores de la Universidad de
Illinois pusieron a prueba la pirámide de Maslow y descubrieron que la
satisfacción de las necesidades de la pirámide correlacionaba con la felicidad
de la persona. Pero esta investigación, al contrario que la teoría de Maslow,
concluyó que las necesidades de reconocimiento y autorrealización también
eran importantes pese a que no estuvieran cubiertas las necesidades más
básicas. Por lo tanto, cuestionaba la secuencialidad que Maslow propuso en
su teoría: no hacía falta tener cumplidas necesidades básicas para aspirar a
alcanzar los objetivos relacionados con las necesidades más refinadas.
Por otro lado, la investigación de Maslow estaba basada en una
muestra de individuos muy pequeña y, potr lo tanto, poco representativa. La
crítica a su metodología hace referencia a que él mismo eligió a las personas
que consideraba autorrealizadas, tras leer sobre ellos o hablar con ellos y
llegar a conclusiones acerca de lo que es la autorrealización.
De hecho, las personas a las que Maslow entrevistó a la hora de
realizar su pirámide de necesidades difícilmente pueden representar a la
mayoría de la población humana, ya que eran personas pertenecientes a la
cultura occidental, ricas o muy influyentes. Algunas de las personas a las que
investigó son Albert Einstein o Eleanor Roosvelt. La pirámide de Maslow fue
creada a partir del estudio de los casos excepcionales, más que de lo que
resulta normal en las poblaciones humanas.
La relevancia y el legado de esta teoría
Independientemente de estas críticas, la pirámide de Maslow
representa un aporte importante en un cambio de visión dentro de la
psicología y contribuyó a establecer una tercera fuerza dentro de la profesión
(las otras dos fuerzas principales eran el psicoanálisis y el conductismo). Su
enfoque con respecto a la psicología y de la vida en general inspira
entusiasmo, ya no parte del supuesto de que las personas son seres
pasivos, ni se centra en las conductas patológicas. La pirámide de Maslow
ha tenido una gran repercusión no solamente en la psicología, sino que
también ha sido importante en el mundo empresarial (especialmente en el
marketing, pero también en el mundo de los Recursos Humanos) o en el
deporte, por ejemplo.
La Psicología científica actual debe seguir investigando sobre qué es
aquello que nos motiva y nos lleva a aspirar a objetivos, y puede que la
pirámide de Maslow no sea un constructo que permita explicar bien cómo
actuamos, pero por lo menos es un primer ladrillo en este tipo de estudios y
puede ser utilizado como referencia.
