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Caso Práctico: Contratación Temporal y Tercerización

Este documento presenta dos casos prácticos de contratación temporal de personal. El primer caso involucra la contratación de un analista de sistemas para cubrir un puesto por 4 meses mientras el titular asiste a un curso, lo cual constituye una intermediación. El segundo caso implica la contratación de 20 personas para vender e impulsar productos en supermercados por un tiempo determinado, lo que corresponde a una tercerización.

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Caso Práctico: Contratación Temporal y Tercerización

Este documento presenta dos casos prácticos de contratación temporal de personal. El primer caso involucra la contratación de un analista de sistemas para cubrir un puesto por 4 meses mientras el titular asiste a un curso, lo cual constituye una intermediación. El segundo caso implica la contratación de 20 personas para vender e impulsar productos en supermercados por un tiempo determinado, lo que corresponde a una tercerización.

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CASO PRACTICO :

1. -Necesita contratar de forma temporal a un analista de


sistemas para que cubra el puesto ppor 4 meses de Roberto
Gonzales quien se desempeña como analista de sistemas desde
hace 5 años ,el tomara un curso fuera de Peru y la empresa le va
otorgar una licencia por 4 meses.
INTERMEDIACION:
 Por que se dice que es de suplencia y el tiempo limite es de 6 meses
de duracion y la empresa solo requiere de 4 meses ,por esa razon es
intermediacion .

2. - Por otro lado la empresa necesita contrata los servicios de


20 personas para que se desempeñen la funcion de vender e
impulsar los productos de la empresa las cuales estaran
destacadas en supermecados .
TERCERIZACION:
 Por que que se elige tecerizacion, en ese caso se dice que los
trabajadores se encargan de labores especificas , eso quier decir que
tan solo constituye una parte de servicios .

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