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Evaluación de Capacitación Laboral

Este documento evalúa la eficacia de una capacitación mediante cuatro criterios: conocimiento, concientización, desempeño y transferencia de información. Seis participantes completaron una encuesta calificando su desempeño en cada criterio en una escala del 1 al 5. Tres participantes calificaron como "bueno", dos como "regular" y uno como "deficiente". La capacitación se considera eficaz si la mayoría de los participantes califican como "bueno" o "muy bueno".

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Lucia Abigait Mori Yapias
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Evaluación de Capacitación Laboral

Este documento evalúa la eficacia de una capacitación mediante cuatro criterios: conocimiento, concientización, desempeño y transferencia de información. Seis participantes completaron una encuesta calificando su desempeño en cada criterio en una escala del 1 al 5. Tres participantes calificaron como "bueno", dos como "regular" y uno como "deficiente". La capacitación se considera eficaz si la mayoría de los participantes califican como "bueno" o "muy bueno".

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EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN

FECHA DE LA CAPACITACIÓN CRITERIOS PARA EVALUAR LA EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN

CONOCIMIENTO: Conjunto de informaciones específicas sobre un determinado asunto que son introducidas y almacenadas en forma ordenada por un individuo. ¿Qué
TEMA
conocimiento tiene el participante sobre el tema en que ha sido capacitado?

CONCIENTIZACIÓN: Acto de cumplir sus actividades / trabajos, por iniciativa propia. ¿Cómo califica la aplicación de los conocimientos que ha recibido el participante en la
OBJETIVO
capacitación dentro de su puesto de trabajo?

EXPOSITOR DESEMPEÑO: Conjunto de acciones demostradas en la ejecución de una determinada actividad. ¿Cómo califica la mejora del desempeño profesional del participante a
(Persona o Institución Educativa) partir de la capacitación recibida en su puesto de trabajo?

FECHA DE LA EVALUACIÓN DE LA TRANSFERENCIA DE INFORMACIÓN: Proceso de compartir el aprendizaje obtenido con el evento, con la intención de mejorar o modificar diversos aspectos del
EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN funcionamiento de una organización. ¿Cómo califica la transferencia de información del participante con su equipo de trabajo o sus compañeros de la organización?

Sírvase calificar su apreciación con relación a la eficacia de la Capacitación otorgada al trabajador (participante), considerando los criterios evaluados, basados en el puntaje de la leyenda:

CRITERIOS EVALUADOS
N° Participantes Transferencia de Calificación Evaluador Acciones a tomar
Conocimiento Concientización Desempeño Resultados
Información
1 Participante 1 5 5 5 5 20 Bueno XXXXX Ninguna
2 Participante 2 5 5 5 5 20 Bueno XXXXX Ninguna
3 Participante 3 3 1 5 5 14 Regular XXXXX Ninguna
4 Participante 4 5 5 5 5 20 Bueno XXXXX Ninguna
5 Participante 5 5 5 1 1 12 Regular XXXXX Ninguna
6 Participante 6 1 1 1 1 1 Deficiente XXXXX Ninguna
Evaluación realizada a los tres meses de finalizada la capacitación.

NOTA.- Para determinar el porcentaje y calificación de eficacia satisfactoria de la Capacitación otorgada al personal,
los resultados de eficacia por participante, deben estar en el rango de puntuación de Muy Buena y Bueno. (Ver
Leyenda).

LEYENDA

TIPO DE ACCIONES A EJECUTAR


Resultados en Resultados % de
Calificación Puntos Consideraciones por Resultados
participante Eficacia

Bueno.-
Cumple totalmente 5 16 - 20 ptos. 75% a 100% No es necesario tomar acción
con el criterio.

Regular.- Evaluar la necesidad de reforzar los


Cumple parcialmente 3 11 - 15 ptos. 50% a 74% temas que presentaron mayor
con el criterio. debilidad.

Deficiente.-
No cumple con el 1 0 - 10 ptos. 0% a 49% Realizar nuevamente la capacitación
criterio.

VER 01 / 30-06-09 Pág. 1 - 1

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