DERECHO LABORAL
Reynold Ernesto Moya Franco
BA-18-20612
TERMINACION DEL CONTRATO POR CAUSAS DETERMINADA.
Artículo 159:
1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término.
2.-Renuncia del trabajador.
3.-Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo del contrato.
5.- Término del trabajo acordado.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor, es decir una situación ajena a las partes, que no
era posible de prevenir que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un
terremoto, una inundación que destruyen el local de la empresa.
Artículo 160:
1.- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad,
acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra
el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.
2.- Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo
3.- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: a) la salida injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 161:
- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. - Desahucio escrito del
empleador.
Artículo 163 bis:
- Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un
procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.
El presente artículo se encuentra dirigido analizar las modalidades para terminar
los referidos contratos, los cuales pueden terminar sin responsabilidad o con
responsabilidad para las partes.
Por un lado, el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de
las partes:
1ro. Por Mutuo Consentimiento, el cual para que obtenga validez, debe hacerse
por ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones,
o ante Notario;
2do. Por la Ejecución del Contrato, en los contratos de servicio o una obra
determinada con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra; y, en los
contratos por cierto tiempo terminan con la llegada del plazo convenido;
3ro. Por la Imposibilidad de Ejecución, si se produce un caso fortuito o de
fuerza mayor;
Por otro lado, el contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de
las partes, en los siguientes casos:
1ro. Por el Desahucio, acto por el cual una de las partes, trabajador o
empleador, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho
de poner término a un contrato por tiempo definido. Este deberá ser comunicado
por escrito al trabajador y dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes deberá
comunicarse al Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus
funciones. Esta obligación también se impone al trabajador, pero su comunicación
puede ser realizada vía oral o por escrito;
2do. Por el Despido del Empleador, resolución del contrato de trabajo por la
voluntad unilateral del empleador, el cual puede ser justificado cuando el
empleador prueba la existencia de una justa causa, la cual debe estar prevista en
el Código de Trabajo, y es injustificada en el caso contrario. En caso de ser
justificado, el derecho a ejercerlo caduca a los quince (15) días de la fecha en que
se ha generado la falta o causal prevista en la norma;
3ro. Por la Dimisión del Trabajador, resolución del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del trabajador, al igual que el despido es justificada cuando se
prueba la existencia de una justa causa, la cual debe estar prevista en el Código
de Trabajo, y es injustificada en el caso contrario. Al igual que el despido, el
derecho a ejercer la dimisión caduca a los quince (15) días de la fecha en que se
ha generado la falta o causal prevista en la norma y deberá comunicarse en las
cuarenta y ocho (48) siguientes de haber ejercido el derecho a dimitir tanto al
empleador, como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones;
En síntesis, existen diferentes modalidades de terminación del contrato de
trabajo, las cuales se hace necesario conocer, pues cada una de ellas genera
consecuencias jurídicas distintas. Si estamos en conocimiento de las mismas,
podremos hacer un uso correcto de la modalidad correspondiente al momento de
terminar la relación laboral o, en todo caso, saber si fue ejercida por el empleador
en cumplimento a la norma.
1ro. Por el Desahucio, acto por el cual una de las partes, trabajador o empleador,
mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner
término a un contrato por tiempo definido. Este deberá ser comunicado por escrito
al trabajador y dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes deberá comunicarse
al Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones. Esta
obligación también se impone al trabajador, pero su comunicación puede ser
realizada vía oral o por escrito;
POR INHIBICION.
Por medio de un comunicado de prensa, la Corte Constitucional se declaró
inhibida de emitir un pronunciamiento de fondo acerca de la constitucionalidad del
artículo 411 (parcial) del Código Sustantivo del Trabajo (Decreto Ley 2663 de
1950), el cual regula la terminación del contrato sin previa calificación judicial.
Específicamente, la norma establece: “la terminación del contrato de trabajo por la
realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional
o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente,
no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso”. A juicio de la
corporación, los cargos de inconstitucionalidad carecían de certeza, suficiencia y
especificidad, es decir, la demanda no contaba con los presupuestos esenciales
para esta clase de acción.
POR IRRESPONSABILIDAD.
El CONTRATO DE TRABAJO termina sin responsabilidad para ninguna de las
partes, si se produce un caso fortuito o de fuerza mayor que imposibilite la
ejecución de este.
POR CONVENIO COLECTIVOS COMPLETOS.
El contrato colectivo de trabajo termina por: Mutuo consentimiento, previa
aprobación de la mayoría de los trabajadores. Terminación de la obra. Cierre de la
empresa o establecimiento, siempre que en este último caso el contrato colectivo
se aplique de forma exclusiva en el establecimiento.
