UNIVERSIDAD SAN PEDRO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

TEMA:
RGIMEN ESPECIAL AGRARIO Y GARCOLA
DOCENTE:
ABOG. ERNESTO ALVA LEN
INTEGRANTES:

ARELLANO MELO, FRABRIZZIO

SOLORZANO MARTINEZ, MILAGROS

GRAZA RONDAN, DANITZA

NAVARRETE CORDOVA, RICARDO

MERCADO RAMOS, ESTHER

Rgimen Especial
Agrario y Agrcola

Rgimen Agrario y Agrcola

Las personas naturales o jurdicas se pueden acoger a los beneficios otorgados por la
Ley N 27360 y por la Ley N 27460

Acogimiento al Rgimen Laboral Agrario

Deben presentar ante la SUNAT una declaracin jurada anual en la

que seale la actividad principal a la que encuentra dentro del
mbito de la aplicacin de la ley agraria.

Mediante la resolucin de SUNAR N 007-2013/SUNAT (10/01/2013),

aprob la nueva versin el Formulario N 4888 denominado:

"DECLARACIN JURADA DE ACOGIMIENTO A LOS

BENEFICIOS TRIBUTARIOS DE LA LEY PROMOCIN DEL
SETOR AGRARIO Y DE LA LEY DE PROMOCIN Y
DESARROLLO DE LA ACUICULTURA"

Contratacin Temporal

Al igual que el rgimen laboral comn, los EMPLEADORES del rgimen

agrario pueden celebrar contratos de trabajo a plazo Determinado o
Indeterminado.

En el caso de celebrar contratos a plazo fijo podrn ser utilizados

cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de
Productividad y Competencia Laboral (LPCL).

Los contratos fijos sujetos a modalidad celebrados con trabajadores

agrarios deben ser presentados el ltimo da hbil de cada semestre
calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE).

A) Contratos a tiempo indeterminado

De conformidad con lo establecido en el artculo 4 del

Decreto Supremo N 003-97-TR (27/03/08), los contratos a
plazo indeterminado pueden ser celebrados en forma verbal
o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su
celebracin.

En ese sentido, los empleadores agrarios que celebren

contratos a tiempo indeterminado no tienen la obligacin de
realizar ningn trmite ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo (AAT).

B) Contratos a plazo fijo

Para

la formalizacin de los contratos

de trabajo a tiempo determinado (a
plazo fijo) los empleadores debern
celebrarlos por escrito y presentarlos
en el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE).

i) Presentacin y registro contratos fijos

De acuerdo al Reglamento, el empleador deber presentar el ltimo da

hbil de cada semestre calendario ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT) de la jurisdiccin correspondiente, la solicitud de registro adjuntando lo
siguiente:

Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad, recordemos que en este

rgimen, la duracin de los contratos depender de la actividad agraria a
desarrollar.

Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) de los

empleadores.

Copia simple del documento que presente ante la Sunat a efectos de su

acogimiento, en especfico se trata del Formulario N 4888, Declaracin
jurada de acogimiento a los beneficios tributarios de la Ley de Promocin
del Sector Agrario y de la Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura.

ii) Exoneracin del pago de tasas

Administrativas

Se mantiene vigente la exoneracin del pago de las tasas administrativas al

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, siempre que los empleadores
presenten los contratos al finalizar cada semestre calendario, para su
conocimiento y registro.

Si son presentados en forma extempornea, los empleadores debern pagar

una tasa en el Banco de la Nacin equivalente al 0.32% de la UIT, es decir
S/. 12.16. (UIT 2014 : S/. 3,800)

Permanencia en el rgimen

Los trabajadores que se encontrasen laborando a la fecha de entrada en

vigencia de la Ley N 27360, esto es, a partir del 1 de noviembre de 2001,
podrn acogerse al rgimen de contratacin laboral establecido en esta norma
previo acuerdo con el empleador.

El nuevo rgimen agrario, no ser aplicable a los trabajadores que cesen con
posterioridad a la vigencia de esta Ley, y que vuelvan a ser contratados por el
mismo empleador bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un
ao del cese.

Estos trabajadores tambin mantendrn el rgimen vigente sobre

indemnizacin por despido arbitrario y podrn ejercer la opcin de
incorporacin o permanencia en los sistemas previsionales.

REGISTRO DEL TRABAJADOR AGRARIO EN LA PLANILLA

ELECTRNICA

A partir del 1 de enero de 2008, los empleadores del rgimen laboral agrario, debern
registrar a los trabajadores a travs del PDT-601 - Planilla Electrnica, al igual que los
empleadores pertenecientes al rgimen laboral de la actividad privada, teniendo en cuenta lo
referido al registro del trabajador.

En efecto, al momento de registrar al trabajador agrario, el empleador deber sealar en el

rubro Tipo de Trabajador el cdigo 64: Trabajador agrario dependiente, Decreto Ley 885 o
el cdigo 65: Trabajador actividad acucola, segn corresponda.

Con el llenado de tales datos, automticamente la planilla electrnica reflejar el aporte a

cargo del empleador del 4% por concepto de Seguro de Salud Agrario.

JORNADA DE TRABAJO

El empleador sujeto al rgimen agrario debe establecer una jornada laboral

que no supere las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al
igual que el rgimen laboral comn, conforme lo establece nuestra
Constitucin y las normas que regulan la jornada de trabajo.

En tal sentido, el personal de direccin, los trabajadores no sujetos a

fiscalizacin inmediata (trabajadores agrarios de campo) y los que presten
servicios intermitentes (como es el caso de los choferes) no estn obligados
al llenado del registro de asistencia y salida de trabajadores que tenga la
empresa.

Por otro lado, el empleador agrario debe exhibir el horario de trabajo, en

el cual conste el refrigerio, el cual no puede tener una duracin inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos.

REMUNERACIN

El trabajador agrario debe percibir una remuneracin diaria (RD) mnima

de S/. 29.26, suma que comprende el pago dos beneficios sociales como son
la compensacin por tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones legales
(Fiestas Patrias y Navidad). Este jornal es actualizado en el mismo
porcentaje que los incrementos de la remuneracin mnima vital (RMV).

Sobre el particular, cabe precisar que existen dos interpretaciones

respecto a los conceptos que integran la RD. Por un lado, se considera que
la parte referida a la CTS no debera ser gravada con las aportaciones y
retenciones laborales (Es Salud, ONP o AFP). Sin embargo, consideramos que
no habiendo la ley agraria establecida una disgregacin de los conceptos que
estn afectos a tributos laborales, la RD debe ser gravada en su totalidad.

DESCANSO VACACIONAL
El descanso vacacional es un
perodo durante el cual se
suspende la prestacin de
servicios del trabajador, sin
prdida de su remuneracin.

Qu requisitos deben
cumplir los trabajadores
para gozar del descanso
vacacional?

Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios

Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados

segn su jornada:

Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260
das en dicho periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das
a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
210 das en dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3
das a la semana o se sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10
das en dicho periodo.

DESCANSO VACACIONAL AGRARIO

Es de quince (15) das calendarios por cada ao de
servicios o la fraccin que corresponda

Tal descanso representa para el empleador un

beneficio, lo cual repercute en una mayor productividad
y competitividad para la empresa.

Si el trabajador agrario no descansa dentro del ao

que le corresponde, tendr derecho al pago de la
indemnizacin vacacional

PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO

ARBITRARIO
El primero se producir, cuando se expresa
causa justa legalmente contemplada
El Despido

El segundo, cuando no se exprese, causa

alguna, contemplndose, tambin, los despidos
que tienen un motivo prohibido por la ley, los
despidos fraudulentos y todos los que vulneren
derechos fundamentales del trabajador.

CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

AGRARIO
Despido Arbitrario: Es el cese del
vnculo laboral por iniciativa del
empleador sin que obedezca a una
causa justa
la ley
En contemplada
caso porsea

despedido en forma
injustificada
tiene
derecho a quince
(15)
remuneraciones
diarias por cada
ao completo de
servicios, con un
mximo de ciento

SEGURIDAD SOCIAL
En

materia de seguridad social, las normas que

regulan la actividad agraria establecieron un
tratamiento distinto respecto a la aportacin que
realiza el empleador.

Con

la finalidad de promover que las empresas

dedicadas a la actividad agraria incluyan en
planillas a los trabajadores. As tenemos:
a) Seguro de Salud Agrario
b) Sistema Pensionario

Seguro de Salud Agrario

Los

empleadores del rgimen agrario deben aportar el

4% de la remuneracin asegurable que perciba el
trabajador agrario a EsSalud, por concepto de Seguro
de Salud Agrario.

El

Seguro de Salud Agrario cubre las prestaciones de

salud y econmicas del afiliado como de sus derecho
habientes. Los trabajadores cubiertos por el SSA no
estn sujetos a la obligatoriedad de cualquier otro
rgimen de seguridad social en salud.

Sistema Pensionario
En materia pensionaria, los empleadores del rgimen agrario,
deben retener por Sistema Nacional de Pensiones(SNP)o
Sistema Privado de Pensiones(SPP)

El

porcentaje para cada rgimen pensionario se aplique, segn

sea el sistema previsin al que haya sido escogido por el
trabajador agrario.

En

efecto, los trabajadores deben afiliarse a cualquiera de los

rgimen es previsionales (sistema nacional o privado), siendo
opcin del trabajador su incorporacin o permanencia en los
mismos.

 Los

supuestos
de
incorporacin
y
permanencia referidos a la opcin de los
trabajadores agrarios, son los siguientes:

Supuesto de
incorporacin

Supuestos de
permanencia

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador agrario al igual que el rgimen laboral
comn, deben cumplir las obligaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo establecidas por las
normas que regulan dicha materia, esto es el Decreto
Supremo N 009-2005-TR
(29/09/2005),Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y su norma modificatoria aprobada por el
Decreto Supremo N007-2007-TR.

Las principales obligaciones que podemos citar, estn las referidas a la

elaboracin del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, la
conformacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor,
segn sea el caso, la elaboracin de registros de seguridad y salud en el
trabajo, la capacitacin, entre otras. Tales obligaciones ya vienen siendo
fiscalizadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE)

EXTINCION
DEL
VINCULO
LABORAL

S
O
T
U
B
I
R
T
S
E
L
A
R
O
B
LA

GRACIAS