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Estructura y requisitos de la sentencia

La sentencia es la resolución judicial que contiene la decisión del juez sobre el fondo de la cuestión juzgada, poniendo fin al proceso. En el procedimiento laboral guatemalteco, la sentencia resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes, terminando normalmente el juicio ordinario laboral. El juez tiene entre 5 y 10 días para dictar sentencia después de recibidas las pruebas, siendo responsable por no hacerlo dentro de los 10 días.

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Estructura y requisitos de la sentencia

La sentencia es la resolución judicial que contiene la decisión del juez sobre el fondo de la cuestión juzgada, poniendo fin al proceso. En el procedimiento laboral guatemalteco, la sentencia resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes, terminando normalmente el juicio ordinario laboral. El juez tiene entre 5 y 10 días para dictar sentencia después de recibidas las pruebas, siendo responsable por no hacerlo dentro de los 10 días.

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LA SENTENCIA

La sentencia es la resolución judicial que


contiene la decisión del juez o el tribunal
interviniente sobre el fondo de la cuestión que
se le ha encargado juzgar, dando por terminado
así el proceso judicial.
LA SENTENCIA EN EL PROCEDIMIENTO
LABORAL GUATEMALTECO

Es el acto procesal del titular o titulares del


órgano jurisdiccional por medio del cual, este
resuelve sobre la conformidad o
disconformidad de las pretensiones de las
partes, poniéndole fin normalmente al juicio
ordinario laboral.
“ TÉRMINO PARA DICTAR
SENTENCIA
Recibidas las pruebas, y dentro de un término
no menor de cinco ni mayor de diez días, el
juez dictará la sentencia. Implica ”
responsabilidad para el juez no haber dictado
su fallo dentro del término de diez días antes
indicado.
REQUISITOS DE LAS SENTENCIAS

Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa,


haciéndose en ellas las declaraciones que procedan
y sean congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo, total o parcialmente, al demandado y
decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido
objeto de debate.
EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA FIRME

 Declarativas
 De condena
 Desestimatorias
 En rebeldía
REGULACIÓN LEGAL DE LA
SENTENCIA

Regulada en los artículos del 358 al


364 del Código de Trabajo

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