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Aportaciones de Henry Gantt a la administración

Henry Gantt fue un ingeniero industrial estadounidense nacido en 1861 en Maryland y fallecido en 1919 en Nueva York. Es conocido por el desarrollo del diagrama de Gantt en la década de 1910, que es una herramienta gráfica para exponer el tiempo dedicado a tareas a lo largo de un período determinado. También desarrolló un sistema de salarios basado en una bonificación por alcanzar metas de producción predeterminadas. Promovió principios como la igualdad de oportunidades, autoridad inherente a la respons

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Yulisa Rios Velasquez
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Aportaciones de Henry Gantt a la administración

Henry Gantt fue un ingeniero industrial estadounidense nacido en 1861 en Maryland y fallecido en 1919 en Nueva York. Es conocido por el desarrollo del diagrama de Gantt en la década de 1910, que es una herramienta gráfica para exponer el tiempo dedicado a tareas a lo largo de un período determinado. También desarrolló un sistema de salarios basado en una bonificación por alcanzar metas de producción predeterminadas. Promovió principios como la igualdad de oportunidades, autoridad inherente a la respons

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HENRY

(1861/05/20 -
GANTT
1919/11/23)
INTEGRANTES
• Rios Velasquez Yulisa -
217063969
• Leaños Firmino Gisselle -
220006660
• Martinez Carvajal Jessica -
216063728
Condado de Calvert,
HENRY GANTT Maryland, Estados
Unidos, 20 de mayo de
Fue un ingeniero 1861

industrial
mecánico
estadounidense. Pine Island,
Conocido por el York, Estad Nueva
o s U n i do s
desarrollo del 23 de n o vi e
mbre de
diagrama de 19 1 9

Gantt en la
década de 1910.​
HERRAMIEN
TAS
DIAGRAMA DE GANTT
Es una herramienta gráfica cuyo objetivo
es exponer el tiempo de dedicación
previsto para diferentes tareas o
actividades a lo largo de un tiempo total
determinado.
SISTEMA DE
SALARIOS
Denominado plan de tarea y bonificación
(o sistema de salarios de Gantt), cuya
ventaja radica en que parte de un salario
mínimo diario puede aumentar por una
bonificación o premio que depende de
una producción
predetermina que el trabajador debe
alcanzar.
POLÍTICA DE
INSTRUCCIÓN Y
LaENTRENAMIENTO
administración tiene gran responsabilidad en la
educación y el entrenamiento delos obreros para
que se especialicen mas, adquieran
mejores hábitos de trabajo, pierdan menos tiempo
y sean más idóneos.
RESPONSABILI
DAD
INDUSTRIAL
La actividad fundamental del sistema
empresarial es el servicio, y enfatiza más en éste
que en las ganancias.
PRINCIPIOS DE
GANTT
◾Igualdad de oportunidades en la
selección de dirigentes
◾Autoridad inherente ala
responsabilidad
◾Autoridad intrínseca
◾Política sabia y buena gerencia
Agrega
para l a
un p ie
d e fo to
◾Decisiones basadas en hechos, no en
i ma g en

opiniones
.

◾Acción basada en hechos


LIBROS
◾“ Trabajo, Salario y Beneficios"
publicada en 1913,la cual profundiza el ideal
de
administración según Gantt.
◾“Adiestramiento de los obreros
en los hábitos de la
administración y cooperación”.
Obra que recopila el
perfeccionamiento del uso de símbolos impresos
( triángulos, flechas, círculos, etc.) en
manuales de administración y de ingeniería
mecánica, uso
que después se hizo universal
◾Entre otros.
“La mejor manera de garantizar la
productividad y un ambiente adecuado de
trabajo es la mutua cooperación entre la
administración y los obreros”

GRACIAS POR TU
ATENCION

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