Asignatura:

DERECHO LABORAL

Mtro. José Arturo Cervantes López

 CRITERIOS DE EVALUACION

Participación (grupal e individual) 10%

Manejo conceptual y procedimental 30%
(Examen teórico y/o práctico)
Elaboración de productos académicos 30%
(Resúmenes, síntesis, mapas conceptuales
cuadros sinópticos, esquemas, proyecto de intervención, entre otros.)
Portafolio de evidencias académicas 10%
Elaboración de artículos de investigación documental 20%
(Ensayos, Reseñas, proyectos, monografías, escritos, entre otros)
 El alumno conocerá la teoría del
Derecho del Trabajo. Así como las
Objetivo características de las relaciones
laborales individuales y los
General fundamentos del Derecho Colectivo
del Trabajo
1. ANTECEDENTES
1.1. Origen y Conceptos del Derecho del Trabajo.
1.1.1. Ley Federal del Trabajo.
1.1.2. Sueldos y Salarios.
1.1.3. Prestaciones.
ACTIVIDAD 1
• Del documento anexo, crear línea del tiempo :
a) Periodo Precolonial
b) Periodo Colonial (1521-1821)
c) Antecedentes entre 1810 a 1910
 El periodo de 1810-1824
 El Periodo de 1824-1857
 De la Constitución de 1857 a la época prerrevolucionaria
 De la Revolución a la constitución de 1917
 De la Constitución de 1917
 El periodo de 1917 a 1929
 La Federación de la Legislación Laboral y la LFT de 1931
 El Periodo de 1931 a 1970
 La LFT de 1970
 El Periodo de 1970 a 2012
 LA reforma Laboral de 2012
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es una rama del derecho formada por
un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la
relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo
constituyen preceptos de orden público y legal, que se
basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un
pleno desarrollo como persona y una integración real a
la sociedad.
 Origen y antecedentes del
derecho laboral

garantizarles techo y comida actividad social condiciones de trabajo riesgosas e insalubres

En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una

huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se
estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.

En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo

objetivo era proteger y promover los derechos del trabajo
Fuentes del derecho laboral
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a crear el
conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas están:

Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.

Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de manera conjunta
la normativa laboral.

Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.

Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.
Características del derecho
laboral
Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los
procesos socioeconómicos que vive cada país.

Social. Apunta a representar el interés general, pero también es

un derecho profesional, porque se ocupa de las personas que
ejercen alguna profesión o trabajo.

Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron

actualizando y continúan haciéndolo.

Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una

normativa propia.

Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a

las relaciones de trabajo. Una de las grandes limitaciones del
derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal.
Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al trabajo no
registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.
 Principios del derecho laboral
Principio protector. Es el principio fundamental del derecho
laboral que implica la defensa de la parte más vulnerable en Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la
una relación laboral (el trabajador). Está regido por tres discrepancia entre los hechos que ocurren en la
normas principales: regla de la norma más favorable (en el realidad y lo que está asentado en documentos,
caso de concurrencia de dos o más normas se debe aplicar prevalece aquello que se basa en los hechos.
aquella que más favorezca al trabajador), regla de la
condición más beneficiosa (una nueva norma no puede Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la
empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio razón y el sentido común a la hora de aplicar las normas
pro operario (ante una norma que posea dos o más en el ámbito laboral.
interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al
trabajador). Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y
honrada en toda relación laboral. Este principio está
Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que presente en todas las ramas del derecho.
ningún trabajador puede renunciar a los derechos básicos
laborales como: descanso y vacaciones pagas, organización
sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre
otros.

Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el

contrato que se firma entre empleador y empleado es de
duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la
principal fuente de ingreso del trabajador.
 Sujetos del derecho laboral
En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona
física o jurídica a la que se le imputan derechos y obligaciones.

Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo

subordinado.

Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o

varias personas.

Intermediario. Persona que interviene en la contratación de

una o varias personas para que presten servicios a un patrón.

Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o

servicios.

Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la

defensa de sus derechos.
 Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un

trabajador y su empleador y se detalla en un documento legal.
En el contrato el trabajador se compromete a realizar un
trabajo a cambio de una remuneración.

Un contrato puede ser individual, cuando se establece entre un

trabajador y un patrón; o colectivo cuando las condiciones del
contrato se negocian entre una agrupación de trabajadores o
sindicato y un empleador.
Los contratos de trabajo suelen incluir
ciertos elementos:
Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador
periódicamente. Son muchos los países en los que existe el salario
mínimo, que hace que esta negociación no esté sujeta únicamente a
las leyes del mercado.

Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En

la mayoría de los países se estableció una jornada máxima de ocho
horas diarias.

Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el

empleado no irá a trabajar, pero no dejará de recibir su paga.

Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos

que debe tener todo entorno laboral: ambiente saludable,
herramientas de trabajo disponibles, control de los factores de riesgo.
 Ley Federal del Trabajo.
IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.

El apartado “A”, reguladora de las El apartado “B” del artículo 123

relaciones contractuales laborales entre Constitucional, nace con la intención
los trabajadores y patrones, de la iniciativa
privada; esto es, personas morales como
de establecer normas que rijan
cualquier empresa, sociedad, asociación o relación entre los titulares del
personas físicas que contraen lo servicios gobierno y sus trabajadores,
personales y subordinados de un contemplando, desde luego, la
trabajador, lo que finalmente los convierte obligación de constituir su propio
en patrones y estarán sujetos a las
disposiciones que en materia de trabajo
tribunal, así como su propia
dicte el artículo 123 constitucional, legislación
apartado “A” .
 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO

Al plantearse la ubicación del derecho del trabajo, debemos

reflexionar sobre su situación dentro del derecho privado,
dentro del derecho público o en el derecho social

Al tratar de precisar la naturaleza Otros dicen que se rige por hay autores que afirman que el derecho
jurídica del derecho del trabajo, los normas de derecho público por del trabajo señala el nacimiento de un
autores no coinciden, hay quienes tener su base en la nuevo sistema de derecho, distinto del
sostienen que el derecho del Constitución, porque contiene derecho público y del derecho privado,
trabajo se rige por normas de normas de interés público, es decir, el derecho social.
derecho privado, por tratarse de irrenunciables, por la vigilancia
relaciones entre particulares: que ejerce el Estado en las
patrón y trabajador. relaciones de las partes

En la actualidad, el artículo 5°, de la Ley Federal del Trabajo

vigente, establece que sus disposiciones son de interés público
 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
Los Principios rectores del Derecho del Trabajo son aquellos
postulados de la política jurídico-laboral que aparecen, expresa
o tácitamente, consagrados en sus normas

1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN

DEBER SOCIAL

Expresamente reconocido en el artículo 123 Constitucional:

“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil…”, y en el artículo 3º de la Ley que determina: “El trabajo es
un derecho y un deber sociales…”
 Significa que el individuo tiene plena libertad para escoger la
actividad que más le acomode, sin más restricción que la
2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO. licitud, idea que ha sido plasmada en el artículo 5º de la
Constitución: “A ninguna persona podrá impedírsele que se
dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lícitos…

La absoluta igualdad en el trato a todos los trabajadores, sin

ninguna distinción resultante de la naturaleza del trabajo.
Este principio se puede desdoblar en dos subprincipios que
3.- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO son:
• Para trabajo igual, salario igual, y
• Para trabajo igual, prestaciones iguale
 “Es el derecho de fijeza o permanencia que debe tener todo
trabajador en su empleo, en tanto no sobrevenga una causa
expresamente prevista por el legislador, que origine o
motive la ruptura o la interrupción del contrato de trabajo.

4.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

El derecho a la estabilidad “Es aquel que otorga el carácter
permanente a la relación de trabajo y hace depender su
disolución únicamente de la voluntad del trabajador y solo
excepcionalmente del patrón, del incumplimiento grave de las
de las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas
a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible
su continuación. (Artículos 35 y 39 de la Ley)
 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO
Artículo 123
Artículo 5°
A) La Constitución Artículo 32,
Artículo 73 fracción X
Artículo 115 fracción VIII
Artículo 116

B) La Ley Federal del Trabajo

C) Los reglamentos de la Ley Artículo 89

D) Los Tratados Internacionales Art. 6

 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL

La Ley Federal del Trabajo vigente, muestra de manera detallada las funciones que
le corresponden a cada una de estas autoridades, estableciendo tales funciones en
los títulos XI y XII, que comprenden del artículo 523 al 647. Las autoridades en
materia de trabajo, conforme al artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública.
• Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o departamentos del trabajo.
• La Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
• Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.
• La Inspección del Trabajo.
• La Comisión Nacional y comisiones locales de salarios mínimos.
• La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas.
• La Junta Federal y juntas locales de conciliación.
• Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
• Las juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
• El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
 Las autoridades del trabajo dependen directamente del Presidente de la República,
por ello son autoridades de tipo administrativo
Las autoridades ejecutivas se encargan de aplicar las normas
laborales a la realidad, es decir, aplican las normas jurídicas —que
• Autoridades ejecutivas. son abstractas— a casos concretos. Por ejemplo, la Secretaría de
Educación Pública establece programas para que las empresas
capaciten a los trabajadores para cumplir con las normas que así lo
determinan.

Las autoridades que resuelven conflictos laborales se encargan de establecer cual es

el derecho en caso de controversia, por ejemplo, cuando un trabajador demanda por
Autoridades que resuelven un despido injustificado, pero el patrón alega que dicho despido fue fundado en la
conflictos laborales. ley. En este caso existe una controversia en cuanto a que si el despido fue o no
injustificado; las autoridades laborales se encargan en estos casos de resolver la
controversia.
Entre las autoridades que resuelven conflictos laborales encontramos a las juntas
federales y locales de Conciliación, así como a las de Conciliación y Arbitraje
 Las autoridades que dictan resoluciones de carácter general
son aquellas que con base en sus facultades hacen ciertas
determinaciones que después se convierten en obligatorias
para todas las personas. Estas autoridades son la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos y la Comisión para la
• Autoridades que dictan resoluciones de carácter general Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas. Sus determinaciones se convierten en disposiciones
obligatorias porque una vez que establecen el salario mínimo o
la participación que les corresponde a los trabajadores en las
utilidades de la empresa, es obligatorio para los patrones
cumplir con estas determinaciones
 Ley Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las
leyes establecidas en el ámbito laboral entre
patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos
se estipula de manera detallada todos los derechos
y obligaciones de ambas partes. La ley federal del
Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los
trabajadores. La LFT surgió en 1931
Sueldos y Salarios
SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) :

Establece que el pago del salario debe realizarse

en un día laborable, fijado por convenio entre
trabajador y patrón, durante las horas de
trabajo o inmediatamente después de su
terminación.

El salario sólo puede llegar incompleto en caso de

que haya un descuento por algún adeudo
contraído con el patrón como fondo de ahorro,
pensión alimenticia, pago de créditos hipotecarios
y cuotas sindicales, entre otros. A trabajo igual,
desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia, debe corresponder salario igual.
Cuando el salario se fije por semana o mes se
dividirá entre siete o 30, según el caso, para
determinar el salario diario.