1.

Ceritakan tentang diri anda (pastikan penjelasannya 15 menit)

 alenia 1 : focus ke kelebihan kamu
 alenia kedua, ceritakan aktivitas dikampus, klo kamu menonjol dikampus, klo tidak,
abaikan alenia ini
 alenia ketiga-kelima, pengalaman di tempat kerja sebelumnya
 selipkan keahlian yang kamu miliki

2. Ceritakan keberhasilan yang pernah anda raih (technical)

 Cerita detail beserta gambar pencapaian pencapaian kita. Jika ini anda kuasai,
silahkan berlama lama menjelaskannya. Lumayan menghabiskan waktu interview.
Kesan nya kyk kamu ahli sekali dibidang ini

3. Jelaskan tentang skripsi anda, technical dan hasilnya

 Buat rangkuman intisari skripsi, tujuan, technical proses dan rangkuman. Jgn sampai
gat ahu skripsi sendiri

4. Kenapa anda ingin masuk kesini

 Saya ingin mengubah nasib saya dari kondisi sekarang ke kondisi yang lebih baik lagi

5. Mengapa kami sebaiknya terima anda? apa kelebihan anda

 Jual diri anda yg positif. Beritahukan kelebihan anda yg menonjol

6. Apa kelemahan anda

 jelaskan kelemahan anda. Tapi jangan yg fatal2 banget. Tapi selipkan sisi positif dari
kelemahan itu.

7. Bagaimana cara anda menghadapi team kerja yang tidak sesuai pendapatmu
 Saya pikir perbedaan pendapat itu wajar dalam sebuah pekerjaan. Saya akan
berbicara secara baik-baik dengan bahasa yang sopan dengan orang tersebut serta
mencari solusi terbaik dari masalah tersebut. Saya akan menghormatinya jika
pendapat yang disampaikannya lebih baik, tetapi ketika saya yakin bahwa pendapat
saya lebih baik untuk perusahaan kedepannya maka saya akan mendiskusikannya lagi
dengan team yang lainnya untuk mendapatkan solusi yang baik dan adil.

8. Apakah anda pernah merasa gagal, Bagaimana anda menghadapinya

 Ceritakan salah satu kegagalan yang pernah kamu alami, yang nantinya kamu bisa
melakukan hal positif untuk mengatasi atau menghindari kegagalan tersebut.
9. Bagaimana jika kami tidak menerima anda
 ini hanya sebuah pengandaian.. jika tidak diterima.. menjawab nya harus tetap
optimis

10. Dimana anda melihat dirimu 5 tahun mendatang

 Jangan jawab tidak tahu.. harus punya impian, 5 tahun kedepan seperti apa

11. Apakah anda bersedia ditempatkan kemana saja

 untuk fresh graduated jangan rempong banget dengan lokasi kerja. Yang penting kan
kerja dulu.. klo memang tidka bisa kerja ditempat lain, sampaikan dengan Bahasa yg
tepat

12. Apakah anda memiliki pertanyaaan

 harus bertanya. Ini menunjukkan kamu antusias untuk bergabung diperusahaan ini
 Terakhir, perekrut tentunya juga akan menawarkan dirimu untuk bertanya-tanya
seputar perusahaan yang kamu lamar. Ini adalah waktu yang tepat untuk mencari
tahu lebih banyak soal perusahaan dan posisi yang kamu inginkan. Usahakan jangan
langsung tidak ingin bertanya balik. Justru dengan aktif bertanya, menandakan kamu
tertarik dengan perusahaan tersebut. Cobalah menanyakan hal-hal yang lebih spesifik,
misalnya, “Apa yang membuat karyawan senang bekerja di kantor ini?’ atau ‘Seperti
apa kultur di sini?’. Selebihnya, tetaplah santai menghadapi berbagai pertanyaan
ketika sesi interview kerja. Anggap saja kamu sedang mengobrol biasa, tapi dengan
topik karier dan masa depan. Semoga berhasil ya!

13. Pengetahuan Dasar

14. Apa passion Anda
15. Apa yang Diketahui Tentang Perusahaan Ini
 Tips dalam menjawab pertanyaan ini yaitu, pastikan fokus pada sisi positif
perusahaan yang akan dilamar. Jangan sampai membandingkan dengan perusahaan
yang terdahulu. Tunjukkan bahwa perusahaan yang sedang dilamar ini memiliki
keunggulan-keunggulan yang membuat Anda tertarik untuk bergabung. Hal ini dapat
membuat perusahaan menjadi semakin tertarik untuk memilih Anda sebagai
karyawan.

16. Berikan Gambaran Tentang Pekerjaan yang Dilamar

 Sangat penting untuk mengetahui posisi yang dilamar. Karena hal tersebut berkaitan
dengan tugas di perusahaan tersebut di kemudian hari. Perusahaan pasti enggan
mempekerjakan orang yang tidak mengerti apapun tentang tugas-tugasnya. Karena
 hal tersebut berarti butuh waktu lebih lama untuk membuat pekerja baru beradaptasi
dengan lingkungan perusahaan. Oleh sebab itu, pastikan telah mencari informasi
terlebih dahulu apa yang kira-kira akan menjadi tanggung jawab. Dengan jawaban
yang tepat, maka perusahaan akan merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat
untuk posisi ini.

17. Apa Pendapat Tentang Lembur

 Ini merupakan pertanyaan untuk mengetahui komitmen. Oleh sebab itu pastikan
jawaban yang diberikan sudah cukup sesuai. Tidak berlebihan namun juga tidak
kurang. Tentunya banyak yang tidak nyaman bekerja lembur. Namun nyatakan
komitmen untuk menyelesaikan pekerjaan sebesar mungkin. Jika harus bekerja
lembur pastikan bahwa waktu lembur tersebut masih dalam batasan toleransi.
Sehingga jangan sampai jawaban yang diberikan terkesan basa-basi.

18. Berapa Gaji yang Diinginkan?

19. Apa yang Biasa Anda Lakukan untuk Menenangkan Diri jika Sedang dalam Keadaan Stress
atau Penuh Tekanan ketika Bekerja?
 Pertanyaan ini untuk menilai seberapa besar kesabaran Anda dalam menghadapi
pekerjaan yang banyak dan mendadak dan apakah Anda tipe orang yang mudah
menyerah dan tidak bertanggung jawab terhadap pekerjaan sendiri ketika
menghadapi masalah. Jawab pertanyaan ini dengan sejujur mungkin jika memang
memiliki cara sendiri dalam menenangkan diri seperti mengambil beberapa menit
untuk jalan-jalan keluar kantor, atau memejamkan mata bahkan mengambil cuti
sehari untuk berlibur. Tidak ada jawaban yang salah, yang salah jika Anda
memaksakan pilihan yang tidak cocok dan terkesan berbohong.

20. Apakah Anda juga Melamar ke Perusahaan Lain selain Ini?

 Jika memang option yang ada pada Anda lebih dari satu perusahaan maka jawablah
demikian. Jika ternyata beberapa nama perusahaan yang disebutkan memiliki
karakteristik baik yang sama dari budaya dan sistem kerjanya maka ini akan
memperkuat alasan Anda kenapa melamar diperusahaan tersebut dengan posisi
tersebut yang berarti Anda memang ingin bekerja secara baik dengan environment
yang mendukung agar bisa berkembang dengan lebih baik bukan hanya sekedar "biar
dapat kerja".

21. Apa makna pekerjaan buat Anda?

  Kandidat: “Bagi saya, pekerjaan bukan semata-mata mencari uang. Namun,
bagaimana saya bisa melakukan yang terbaik sehingga berkontribusi bagi kemajuan
perusahaan.”

22. Jika Anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan Anda pilih?

 Kandidat: “Saya lebih suka menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, saya bisa
merencanakan langkah-langkah yang harus diambil, membuat daftar sumber daya
yang diperlukan, mengindentifikasi hambatan, dan membuat ukuran kesuksesan
suatu projek.

23. Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang ditujukan kepada Anda?

 Kandidat: “Dalam pemahaman saya, manusia pada umumnya tidak suka dikritik
secara sembarangan. Secara pribadi, saya menerima kritik yang ditujukan kepada
saya. Jika kritik itu baik dan membangun, saya akan dengan senang hati
melaksanakannya demi memperbaiki diri sendiri. Jika sebaliknya, saya akan
mengabaikannya.”

24. Menurut Anda, orang seperti apakah yang sulit diajak kerja sama?

 Kandidat: “ Menurut saya, orang yang sulit diajak bekerja sama adalah orang yang
tidak suka bekerja keras, suka melanggar aturan, banyak mengeluh, tidak
memperhatikan kualitas pekerjaan, dan suka menjelek-jelekkan orang lain.”

25. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar?

 Kandidat: “Ya, saya siap. Dalam pandangan saya, saya harus siap menerima tanggung
jawab yang besar dan posisi yang lebih tinggi guna mencapai karier yang diinginkan.
Dengan cara tersebut, saya dapat memacu diri sendiri sehingga menjadi lebih baik.

26. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

 Kandidat: “Saya suka bekerja dalam lingkungan yang adil atau segala sesuatunya
transparan. Prosedur opersional standar (SOP) jelas, begitu juga dengan
perkembangan karier. Hukuman dan penghargaan diberlakukan dengan objektif.
Selain itu, saya juga senang bekerja dengan rekan-rekan yang optimistis dan
bersemangat.