Scribd
Unggah
357 tayangan3 halaman

Prosedur Izin Sakit Karyawan

Dokumen ini menjelaskan prosedur perizinan karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit, dimulai dari pemberitahuan karyawan kepada atasan dan HRD, pengajuan surat keterangan dokter setelah sembuh, dan pencatatan izin sakit oleh HRD asalkan surat keterangan valid. Tujuannya adalah memastikan dukungan bagi karyawan sakit dan penggunaan izin sesuai kebijakan.

Diunggah oleh

Bayu Temadja
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
357 tayangan3 halaman

Prosedur Izin Sakit Karyawan

Dokumen ini menjelaskan prosedur perizinan karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit, dimulai dari pemberitahuan karyawan kepada atasan dan HRD, pengajuan surat keterangan dokter setelah sembuh, dan pencatatan izin sakit oleh HRD asalkan surat keterangan valid. Tujuannya adalah memastikan dukungan bagi karyawan sakit dan penggunaan izin sesuai kebijakan.

Diunggah oleh

Bayu Temadja
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Nama SOP : IZIN SAKIT

Tujuan  Prosedur ini bertujuan memberikan uraian tentang


proses perizinan karyawan untuk tidak masuk kerja
karena sakit; prosedur dilakukan untuk memastikan
dukungan moral bagi karyawan yang sakit dan sekaligus
memastikan izin sakit digunakan sebagaimana mestinya.

Panduan Kebijakan  Proses permintaan perizinan didasarkan pada surat


keterangan sakit secara resmi dari dokter atau rumah
sakit atau klinik.
 Pihak HRD harus memberikan perhatian penuh dan
dukungan moral kesembuhan kepada karyawan yang
sakit.

Prosedur 1. Karyawan mengajukan izin tidak masuk kerja karena


alasan sakit secara lisan atau melalui komunikasi via chat
smartphone atau email kepada atasan dan juga kepada
pihak HRD.

2. Jika karyawan tidak masuk lebih dari tiga hari, pihak


perwakilan HRD harus menjenguk dan memberikan
dukungan doa kesembuhan disertai bingkisan untuk
orang sakit (misal, buah dan vitamin).

3. Setelah sembuh, karyawan mengajukan surat keterangan


sakit dari dokter secara resmi dan memberikannya
kepada pihak HRD.

4. Jika diperlukan, pihak HRD melakukan konfirmasi kepada


dokter atau rumah sakit yang memberikan surat
keterangan sakit untuk melakukan verifikasi.

5. Jika surat keterangan sakit bersifat valid, maka pihak HRD


melakukan pencatatan perizinan karena sakit dan jatah
cuti karyawan yang bersangkutan tidak akan dipotong.

Form yang  Form Surat Keterangan Sakit


Diperlukan
Alur Kerja (Flowchart) Dokumen yang
Dibutuhkan

Mulai

Karyawan memberitahu atasan dan bagian HRD


tidak masuk kerja karena alasan sakit melalui
email atau chat smartphone.

Setelah sembuh, karyawan wajib menyampaikan Form Surat Keterangan


surat keterangan dokter yang valid kepada pihak Sakit
HRD.

Pihak HRD memasukkan data izin sakit ke dalam


sistem administrasi karyawan.

Selesai
Form Surat Keterangan Sakit

Bersama ini saya

Nama :

Posisi :

Bagian :

Melampirkan surat keterangan resmi dari dokter tentang izin sakit saya.

Demikian surat keterangan sakit ini disampaikan.

Hormat saya,

TTD

Pegawai

Anda mungkin juga menyukai