试用期公司倒闭了有赔偿吗

法律分析：
（1）试用期公司倒闭，员工通常可获经济补偿。依据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形，需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿计算与工作年限相关，不满六个月的支付半个月工资。试用期员工一般工作不满六个月，所以能得到半个月工资的补偿。
（3）工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，不足十二个月则按实际工作月数算。
（4）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
试用期员工遇公司倒闭，要留意经济补偿计算是否准确。若与公司就补偿有争议，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司倒闭情况，收集公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等相关证据，如公告、文件等。
（二）计算自身应得的经济补偿，按照工作实际月数算出平均工资，不满六个月可要求半个月工资的经济补偿。
（三）与公司沟通协商，明确提出经济补偿要求，并保留好沟通记录。
（四）若公司拒绝支付，准备好劳动合同、工资流水、工作记录等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期公司倒闭，通常有经济补偿。当单位破产、执照被吊销、关闭、撤销或提前解散，需给员工补偿。
2.补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。试用期工作多不满半年，单位应支付半月工资。
3.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
4.若公司不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期公司倒闭，员工一般能获得半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，不满六个月支付半个月工资。处于试用期的员工通常工作不满六个月，所以用人单位要支付半个月工资作为补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。若公司不支付这笔经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期遇到公司倒闭等类似情况，对经济补偿等法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。