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10/06/2023, 17:26 EPS

Disciplina: 
Aluno:
Professor:
Turma:

DGT0022_AV_202208381197 (AG) 19/05/2023 19:50:29 (F)

Avaliação: pts Nota SIA: pts

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Ref.: 5328650 Pontos: /

Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿
cargo de nível médio, com requisito de formação especíca. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois
as vagas são para início de carreira.

Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:

Anúncios em jornais.
Divulgação na intranet da empresa.
Contratação de headhunters.
Contato com instituições de ensino.
Divulgação no site da empresa.

Ref.: 5328630 Pontos: /

O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo
de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das
competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa.

É armar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:

É mais demorado e mais seguro.

É mais seguro e menos oneroso.
É menos motivador para o desenvolvimento prossional dos funcionários.
A produz mais conitos internos.
Renova mais rapidamente o capital humano.

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Ref.: 5417895 Pontos: /

A seleção é um processo complexo, pois envolve uma grande carga de subjetividade e expectativa. Como
responsável pelo fechamento de uma vaga, o recrutador não terá como desaos:

Garantir uma contratação assertiva.

Conduzir as etapas do processo.
Todas as alternativas estão incorretas.
Gerenciar a expectativa do gestor solicitante.
Treinar o candidato para a vaga.

https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
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Ref.: 7712148 Pontos: /

A seleção de pessoas é o processo que permite escolher seu funcionário ideal entre os candidatos. No que diz
respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se que

Recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção é uma atividade de escolha.

Ambos são processos de escolha, sendo o recrutamento de natureza compulsória.
Recrutamento consiste estritamente na classicação e seleção na decisão sobre a contratação.
Seleção é o processo de captação externo e recrutamento de escolha interna.
Seleção é uma etapa antecedente ao recrutamento.

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Ref.: 6079500 Pontos: /

(Instituto AOCP, 2021 - adaptado). A gestão estratégica de pessoas deve estar consoante com a gestão estratégica
geral da empresa. Assinale a alternativa que apresenta um conceito de gestão estratégica.

É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma eciente gestão que possibilite à organização
incrementar continuamente suas receitas.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um aumento no nível das operações que alcance a
plena capacidade instalada.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um posicionamento estratégico diferenciado que
otimiza o aproveitamento dos recursos.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar a adequada qualidade em todos os processos
organizacionais existentes na organização.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma adequação competitivamente superior entre a
organização e seu ambiente.

Ref.: 6079498 Pontos: /

(FCC, 2011 - adaptado). A gestão estratégica de pessoas tem cada vez maior destaque nas empresas. São
características de um desempenho excelente de pessoas na óptica da gestão estratégica de recursos humanos:

orientação para a função, utilização abusiva das pessoas e integração vertical.

orientação para o serviço, reação à concorrência e estrutura hierarquizada.
integração de pessoas como parceiras, orientação para os resultados e atuação por meio de alianças
estratégicas.
utilização das pessoas como recursos, orientação para a empresa e estruturação em rede.
organização horizontal, orientação para a relação custo/preço e qualidade.

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Ref.: 6051033 Pontos: /

Aponte, a seguir, um benefício do planejamento do processo de sucessão:

A Sucessão é menos onerosa à empresa.

Os funcionários vislumbram maiores possibilidades de crescimento.

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É preciso seguir apenas um plano de sucesso, não podendo haver mudanças.

Diculta a empresa na identicação de talentos.
A sucessão é feita de forma rápida.

Ref.: 6051316 Pontos: /

A âncora de "Competência Administrativa Geral"é utilizada pela maioria dos prossionais. Indique, a seguir, a
sentença que melhor a dene:

O prossional busca superar obstáculos e a solução de problemas difíceis.

O prossional procura uma maneira de integrar: família, necessidade individual e carreira.
O prossional assimila que o sucesso da organização também é seu sucesso.
O prossional baseia sua carreira na baixa volatilidade.
O prossional dá ênfase ao equilíbrio entre os valores pessoais e prossionais do indivíduo.

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Ref.: 6050210 Pontos: /

Ao montar seu programa de qualidade de vida, a empresa deve seguir um passo a passo recomendado. Uma das
fases é a de diagnóstico inicial. Sobre essa fase, aponte a opção com as variáveis a serem consideradas.

Planejamento, ferramenta de coleta de dados e revisão.

Criar equipe dedicada, validação e perl demográco.
Ferramenta de coleta de dados, comunicação e relatórios.
Público-alvo, perl psicográco e sensibilização.
Perl psicográco, especialista de dados e validação.

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Ref.: 6072475 Pontos: /

Essas novas técnicas de processamento de informações para a tomada de decisões baseadas em dados como o
People Analytics, por exemplo, têm um aspecto ético muito presente em seu uso. Esse aspecto deve ser considerado
para evitar que:

os dados não sejam questionáveis e perpetuem discriminações e demais aspectos enviesados que possam
prejudicar pessoas de forma injusta.
os resultados sejam questionáveis e perpetuem discriminações e demais aspectos enviesados que possam
prejudicar pessoas de forma injusta.
os resultados sejam questionáveis e não perpetuem discriminações e demais aspectos enviesados que
possam prejudicar pessoas de forma injusta.
os resultados não sejam questionáveis e não perpetuem discriminações e demais aspectos enviesados que
possam prejudicar pessoas de forma injusta.
os resultados sejam absolutos e perpetuem estereótipos e demais aspectos que possam prejudicar pessoas
de forma injusta.

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