1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2025-07-25 13:10:25 回复
工厂工作受伤赔偿标准得看伤残等级等情况,不同等级赔偿不同。受伤后先让单位30天内申请工伤认定,单位不申请的,自己或近亲属1年内申请。认定为工伤后做劳动能力鉴定,确定伤残等级。之后根据等级计算赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资等。协商赔偿不成,可通过法律途径解决。
2025-07-25 12:26:05 回复专业解答在大多数情况下,受害者都能获得经济上的补偿金,然而具体情况仍需具体分析。需注意,若符合以下几种情形,便可依法申请工伤赔偿。
专业解答员工如果因工负伤,赔偿内容包括医疗费用、修养期间的食宿补贴、就医的交通食宿费用、辅助器械费用和停工留薪期的工资。伤残员工还能获得一次性伤残补助,以及医疗和就业补助金。如果需要特别护理,还需要承担护理费用,全面覆盖治疗、康复及生活的各个方面。
专业解答我国法律将临时工与雇主的关系定性为劳务关系,而非雇佣。在无明显过错的伤害事故中,遵循公平原则,雇主仅需在其利益范围内提供合理补偿,非工伤范畴。如临时工执行任务时受伤,雇主需依据《最高法人身损害解释》承担赔偿,包括医疗费用、误工损失、护理等各项费用,以及可能的残疾赔偿和康复费用。雇主需负担临时工治疗期间的全部医疗费用、误工经济损失及必要生活花销。
专业解答工伤指员工在工作或履行职责时因意外伤害导致的身体损伤,包括日常工作职责、临时任务、积极利益的工作及发明创造和技术改进中的伤害。工伤赔偿可与侵权赔偿并存,但医疗费用不重复支付。
专业解答当临时工在工作中受伤,企业应负责赔偿其经济损失。尽管临时工与用工单位间通常被视为劳务关系而非雇佣关系,但在事故双方均无过失的情况下,应遵循公正原则。企业应在其受益范围内,对临时工的经济损失给予合理补偿,以彰显其社会责任和道义担当。
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