十年以工龄因病辞退赔偿怎么算

1.用人单位辞退十年以上工龄的因病员工，赔偿计算分两种情况。员工在法定医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金为二十个月以上工资，月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿，按工作年限算，十年以上补偿十个月以上工资。

结论：
用人单位辞退十年以上工龄的因病员工，赔偿分两种情况。法定医疗期内辞退属违法，按经济补偿标准二倍赔偿，即二十个月以上工资；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资后解除，补偿十个月以上工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工解除劳动合同需遵循相应规定。当员工在法定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除，应给予双倍赔偿。经济补偿以员工工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，十年以上工龄自然对应十个月以上工资，双倍赔偿就是二十个月以上工资。而当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可正常解除劳动合同，仅需支付经济补偿，同样按工作年限计算，十年以上补偿十个月以上工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退十年以上工龄的因病员工赔偿需分情况处理。若员工在法定医疗期内被辞退，这属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，十年以上工龄应支付十个月以上工资，赔偿金则是二十个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付经济补偿，按工作年限计算，十年以上补偿十个月以上工资。

建议用人单位严格依据法律规定处理此类情况，避免违法解除带来高额赔偿。员工若遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工在法定医疗期内被用人单位辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于有十年以上工龄的员工，经济补偿是十个月以上工资，相应的赔偿金则是二十个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位只需支付经济补偿，按照工作年限计算，十年以上工龄补偿十个月以上工资。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，员工遭遇辞退时应准确判断自身情况，若有疑问建议咨询专业法律意见。

（一）当员工在法定医疗期内被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，对于十年以上工龄的员工，支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则是二十个月以上工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，十年以上工龄补偿十个月以上工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。