企业因病辞退十年以上员工有补偿吗

1.企业因病辞退十年以上员工一般有补偿。员工在规定医疗期内，企业不能解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，企业可解除，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资。
2.企业应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上员工至少可得十个月工资补偿。若企业违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是至少二十个月工资。
3.员工可先与企业协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。这既能保障员工合法权益，也能促使企业依法行事，维护和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）企业辞退十年以上患病员工，在员工规定医疗期内，企业解除劳动合同属违法行为。因为法律明确保障员工在患病医疗期内的就业权益，此期间企业不能随意解除劳动关系。
（2）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。这是企业解除合同需遵循的程序要求。
（3）经济补偿方面，企业要按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上员工至少可得十个月工资补偿。若企业违法辞退，需支付至少二十个月工资的赔偿金。
（4）员工可先与企业协商补偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集相关证据，维护自身权益；企业辞退患病员工需严格按法律规定程序和标准操作，避免违法风险。

（一）员工应明确自身权益，了解在医疗期内企业不能随意解除合同，医疗期满后企业解除合同需满足相应条件并给予补偿。
（二）与企业协商时，准备好能证明工作年限、工资收入、患病情况等的相关材料，如劳动合同、工资条、病历等。
（三）若协商不成，及时收集企业辞退的相关证据，如辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业辞退患病的十年以上员工，一般有补偿。员工在规定医疗期内，企业不能解除合同；医疗期满无法胜任原工作和新安排工作的，企业可解约，但要提前三十天书面通知或多付一个月工资。
2.企业要按员工工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，十年以上员工至少补偿十个月工资。
3.若企业违法辞退，要付双倍赔偿金，即至少二十个月工资。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
企业因病辞退十年以上员工通常有补偿，若合法辞退需支付至少十个月工资补偿，违法辞退则需支付至少二十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，员工患病在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排工作的，企业可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，企业应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以十年以上员工至少能获得十个月工资补偿。若企业违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是至少二十个月工资。员工可先与企业协商补偿事宜，协商不成能申请劳动仲裁维权。如果您在企业辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。