工作十年因病被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳动者工作十年因病被辞退，若处于规定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除。依据法律，这种情况下用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，工作十年就有相应计算基础。
（2）若医疗期满，劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资作为补偿。

提醒：
劳动者遇到因病被辞退情况，要留意自身是否处于医疗期，以及单位解除合同的程序是否合法。不同情况赔偿方式不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）若在规定医疗期内被辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年的话，经济补偿是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。
（二）若医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，劳动者可获得十个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年因病被辞退，一般有补偿。劳动者在规定医疗期内，单位辞退属违法，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.医疗期满，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。工作十年，单位应支付十个月工资。

结论：
工作十年因病被辞退一般有补偿，若在医疗期内被辞退属违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或额外付一个月工资解除的，应支付十个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同是违法的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，若单位违法解除，支付的赔偿金数额可观。而当医疗期满，劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，工作十年就需支付十个月工资。若遇到工作因病被辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作十年因病被辞退一般有补偿。若在规定医疗期内被辞退，属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。

解决措施和建议如下：
1.若被违法辞退，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.医疗期满被解除合同，劳动者应确保单位履行提前通知或支付代通知金义务，如未履行可主张相应权益。
3.协商过程中，可寻求工会等组织的帮助，维护自身合法权益。