企业未足额缴纳社保致工伤待遇咋办

1.企业未足额缴社保致工伤待遇受损，劳动者可向社保行政部门投诉，责令企业限期补缴差额。

2.若工伤待遇降低，企业要担责。劳动者可先协商，协商无果，可走仲裁或诉讼。

3.申请仲裁需提供合同、认定书、鉴定结论等证据，证明劳动关系、工伤事实及待遇受损。

4.经仲裁或判决，企业不履行赔偿，劳动者可申请强制执行。

1.劳动者面对企业未足额缴纳社保致工伤待遇受损可依法维权。企业未足额缴纳社保造成工伤待遇降低，企业需担责，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先向社保行政部门投诉，由其责令企业限期补缴差额。
-与企业协商赔偿事宜，若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁时准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明劳动关系、工伤事实及待遇受损情况。
-经仲裁或判决后，若企业不履行赔偿义务，劳动者可申请强制执行。

结论：
企业未足额缴纳社保致工伤待遇受损，劳动者可向社保行政部门投诉责令补缴，还能要求企业赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，企业有足额为劳动者缴纳社保的义务。若企业未足额缴纳社保导致工伤待遇降低，劳动者有多种维权途径。劳动者可先向社保行政部门投诉，由其责令企业限期补缴差额。若工伤待遇因此受损，企业需承担赔偿责任。劳动者可先和企业协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁时要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据证明权益受损。经仲裁或判决后企业不履行赔偿义务，劳动者可申请强制执行。若您在类似事件中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

（一）当遇到企业未足额缴纳社保致工伤待遇受损的情况，劳动者可先向社保行政部门反映，由其责令企业在规定时间内补缴社保差额。
（二）若工伤待遇因企业未足额缴纳社保而降低，劳动者可先和企业协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（三）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以此证明劳动关系、工伤事实以及待遇受损的情况。
（四）若企业在仲裁或判决后仍不履行赔偿义务，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析：
（1）企业未足额缴纳社保使劳动者工伤待遇受损，劳动者有明确的维权途径。向社保行政部门投诉是第一步，社保行政部门会责令企业限期补缴差额部分，以此保障社保缴纳的合规性。
（2）若因企业未足额缴纳社保造成劳动者工伤待遇降低，企业需承担赔偿责任。劳动者可先与企业协商赔偿，这是较为温和的解决方式。
（3）协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。申请劳动仲裁要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，用于证明劳动关系、工伤事实以及待遇受损情况。
（4）经仲裁或判决后，若企业仍不履行赔偿义务，劳动者可申请强制执行，确保自身权益得到实现。

提醒：劳动者维权时要及时收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。