集体劳动争议诉讼费用标准是多少

1.集体劳动争议诉讼按劳动争议诉讼收费标准执行，每件收10元诉讼费，目的是减轻劳动者维权成本，保障其合法权益。

2.劳动争议仲裁阶段不收费。若劳动者胜诉，可依具体情况让用人单位承担仲裁、诉讼的合理费用，如律师费等，需结合实际案情和证据判断。

3.经济困难的劳动者符合条件，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

结论：
集体劳动争议诉讼每件交纳10元诉讼费，仲裁阶段不收费，胜诉可能让单位承担合理费用，经济困难者符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费。
法律解析：
为减轻劳动者维权成本、保障合法权益，法律规定劳动争议案件诉讼收费标准为每件10元，集体劳动争议诉讼也适用该标准。劳动争议仲裁阶段则不收取费用。若劳动者胜诉，依据实际情况和证据，还能要求用人单位承担仲裁、诉讼产生的合理费用，比如律师费等。同时，经济困难的劳动者若符合相应条件，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。如果大家在劳动争议方面遇到问题，对具体法律适用和维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.集体劳动争议诉讼按劳动争议诉讼收费标准执行，每件收10元诉讼费，目的是减轻劳动者维权成本、保障其合法权益。劳动争议仲裁阶段不收费。
2.若劳动者胜诉，可依具体情况要求用人单位承担仲裁和诉讼产生的合理费用，如律师费等，具体要结合实际案情和证据判断。
3.经济困难的劳动者符合条件可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

建议劳动者遇到劳动争议时，先了解自身权益和相关法律规定。维权过程中注意收集和保存证据，以便在要求用人单位承担费用时能有有力支撑。经济困难者及时准备材料申请费用缓交、减交或免交。

法律分析：
（1）集体劳动争议诉讼遵循劳动争议诉讼收费标准，每件仅需交纳10元诉讼费，此标准旨在降低劳动者维权成本，保障其合法权益。
（2）劳动争议仲裁阶段不收取费用，为劳动者提供了低成本解决纠纷的途径。
（3）劳动者胜诉后，存在要求用人单位承担仲裁、诉讼合理费用的可能，像律师费等，但具体要依据实际案情和证据来判定。
（4）经济困难的劳动者，若符合相应条件，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，体现了法律对弱势群体的关怀。

提醒：
劳动者需留意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，能否让用人单位承担费用需具体分析，建议咨询以获取更精准法律建议。

（一）集体劳动争议诉讼按每件10元交纳诉讼费，这能降低劳动者维权成本，劳动者可按此标准准备费用。
（二）劳动争议仲裁阶段不收费，劳动者可先通过仲裁解决纠纷。
（三）若劳动者胜诉，可结合实际案情和证据，要求用人单位承担仲裁、诉讼产生的合理费用，如律师费。
（四）经济困难的劳动者，符合条件可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。该规定明确了劳动争议案件的诉讼收费标准，与集体劳动争议诉讼适用的收费标准一致。