公司让我赔电脑故障怎么办

法律分析：
（1）员工使用公司电脑出现故障时，判定赔偿责任需先明确故障原因。若员工存在故意或重大过失行为，如违规操作软件致使系统崩溃，公司有权要求员工赔偿。
（2）若故障是正常损耗或意外事件导致，像电脑使用多年自然老化出现问题，员工无需承担赔偿责任。
（3）当公司要求员工赔偿时，应给出合理依据，员工可要求公司说明故障与自身行为的关联以及损失计算方式。
（4）若双方存在争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动争议调解机构调解；还可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定责任及赔偿事宜。

提醒：
员工遇到公司要求赔偿电脑故障损失时，要注意留存相关证据。不同情况责任判定不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确故障原因，判断自身是否存在故意或重大过失行为，若有则可能需赔偿，如违规操作软件致系统崩溃。
（二）若故障是正常损耗或意外事件导致，如电脑自然老化出现故障，则无需赔偿。
（三）当公司要求赔偿时，要求公司给出合理依据，说明故障与自身行为的关联及损失计算方式。
（四）若与公司存在争议，先协商解决；协商不成，可通过劳动争议调解机构调解；还可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定责任和赔偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里可类推为劳动者因故意或重大过失给公司造成电脑损坏等损失时，需承担赔偿责任。

1.先确定电脑故障原因。若因故意或重大过失造成，像违规操作软件致系统崩溃，公司有权索赔。
2.若属正常损耗或意外，如电脑自然老化故障，则无需赔偿。
3.核心是判断自身有无过错。公司索赔需给出合理依据，可要求说明故障关联及损失算法。
4.有争议先协商，协商不成可找劳动争议调解机构，或申请劳动仲裁定责。

结论：
电脑故障是否需员工赔偿，关键看员工有无过错，有过错需赔偿，无过错则无需赔偿，有争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法律法规，若员工因故意或重大过失，如违规操作软件致系统崩溃，导致电脑故障，公司有权要求员工赔偿。若故障是正常损耗或意外事件，像电脑自然老化出现问题，员工无需担责。当公司要求赔偿时，应给出合理依据，员工可要求公司说明故障与自身行为的关联及损失计算方式。若双方存在争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动争议调解机构调解，或申请劳动仲裁判定责任归属和赔偿问题。若遇到此类情况，对自身权益和责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.对于电脑故障赔偿问题，关键在于判断使用者是否存在过错。若因故意或重大过失，如违规操作软件致系统崩溃，公司有权要求赔偿；若属正常损耗或意外事件，如电脑自然老化出现故障，则无需赔偿。
2.当公司要求赔偿时，需给出合理依据，使用者可要求其说明故障与自身行为的关联及损失计算方式。
3.若双方存在争议，可先进行协商解决。
4.协商不成，可寻求劳动争议调解机构调解。
5.还可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定责任归属及是否需要赔偿。