重大过失情形下司机要担多少责任费用

法律分析：
（1）当司机在执行工作任务时因重大过失造成他人损害，用人单位先承担责任后，会结合司机过错程度、工资收入等因素确定追偿比例，可能只需司机部分赔偿，也可能要求较高比例赔偿。
（2）在个人劳务关系里，若提供劳务的司机因重大过失导致他人损害，接受劳务一方担责后可向司机追偿。
（3）若是交通事故，依据事故责任认定书，司机因重大过失造成他人人身或财产损害，要依法赔偿医疗费、误工费、财产损失等费用，按责任比例承担，可能是主要责任、同等责任或次要责任。

提醒：
不同情形下司机承担责任费用比例差异大，具体案件情况复杂多变，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当司机执行工作任务造成他人损害，用人单位担责后向司机追偿时，司机可与单位协商，提供自身经济状况等证据争取合理的追偿比例。
（二）在个人劳务关系中，司机若因重大过失致他人损害，雇主追偿时，司机应积极配合，对自身过错和经济能力等情况进行说明。
（三）交通事故中，司机因重大过失致他人损害，要及时配合交警部门认定责任，按责任认定书承担相应的赔偿费用，如医疗费、误工费、财产损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.司机执行工作任务造成他人损害，用人单位担责后可向有重大过失的司机追偿。追偿比例结合司机过错、工资等情况确定，可能部分赔偿，也可能比例较高。

2.司机与雇主属个人劳务关系，提供劳务方因重大过失致他人损害，接受劳务方担责后可追偿。

3.交通事故中，司机因重大过失致他人人身或财产损害，需依法赔偿相关费用，按责任比例担责，有主要、同等、次要责任之分。

结论：
重大过失情形下司机承担责任费用比例需结合具体情况判断，不同关系和情形下责任承担及追偿情况不同。
法律解析：
当司机在执行工作任务时造成他人损害，用人单位担责后可向有重大过失的司机追偿，追偿比例会综合司机过错程度、工资收入等确定，可能是部分赔偿，也可能是较高比例。若司机与雇主是个人劳务关系，提供劳务一方因重大过失致他人损害，接受劳务一方担责后可向其追偿。在交通事故中，依据事故责任认定书，司机因重大过失致他人人身或财产损害，要依法赔偿医疗费、误工费、财产损失等，按责任比例承担，可能是主要责任（60%-90%）、同等责任（各50%）或次要责任（10%-40%）。由于具体案件情况复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

重大过失情形下司机承担责任费用比例要依具体情形判断。在执行工作任务时司机造成他人损害，用人单位担责后可向有重大过失的司机追偿，追偿比例会综合司机过错程度、工资收入等确定，可能是部分赔偿，也可能比例较高。

若司机与雇主是个人劳务关系，因重大过失致他人损害，接受劳务一方担责后可向其追偿。

对于交通事故，依据事故责任认定书，司机因重大过失致他人人身或财产损害，需依法赔偿医疗费、误工费、财产损失等，按责任比例承担。可能承担主要责任（60%-90%）、同等责任（各50%）或次要责任（10%-40%）。

解决措施和建议如下：
1.司机应增强安全意识，谨慎驾驶，避免重大过失。
2.用人单位和雇主应建立健全监督机制，加强对司机的管理和培训。
3.发生事故后，各方应积极配合责任认定和赔偿协商，依法解决纠纷。