60岁合同到期有无补偿

（一）劳动者要明确合同到期补偿和年龄没有关联，重点关注用人单位是否续签及续签条件。
（二）若用人单位不续签，要清楚补偿计算方式，工作满一年按一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（三）若用人单位维持或提高条件续订合同，而自己不同意续订，是没有经济补偿的，需谨慎决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期补偿和年龄没关系。要是劳动合同到期，单位不续签，要按劳动者在本单位工作时长给经济补偿。每满一年就给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作5年月工资5000元，单位不续签应补偿25000元。
2.若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的没补偿。所以补偿关键看单位续签情况和条件。

结论：
合同到期补偿与年龄无关，关键在于用人单位是否续签及续签条件，用人单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签的，要按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作5年月工资5000元，单位不续签就应补偿25000元。不过若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的则无补偿。所以判断能否获得补偿，重点不是年龄，而是单位的续签态度和条件。如果您在合同到期补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期补偿与年龄无关，关键在于单位是否续签及续签条件。若用人单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.比如工作5年且月工资5000元，单位不续签应补偿25000元。不过，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订则无补偿。
3.建议劳动者在合同到期前，主动与用人单位沟通续签事宜，明确单位意向和续签条件。若单位不续签，应及时要求其按照法律规定支付经济补偿，若有争议可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同到期补偿与年龄没有关联，重点在于用人单位的续签态度和条件。
（2）当劳动合同到期，若用人单位不续签，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要关注单位续签意向和条件。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。