给用人单位造成预期损失怎么赔

法律分析：
（1）劳动者给用人单位造成预期损失时，判断赔偿责任要综合多方面因素。若劳动者存在故意或重大过失，用人单位有权要求赔偿，赔偿以实际损失为依据。

（2）用人单位需举证证明损失与劳动者行为的因果关系及具体损失数额。如因劳动者违规操作致订单无法按时交付，造成预期利润损失，就需进行相应举证。

（3）当损失难以精确计算，可参考类似业务正常盈利水平。并且用人单位自身管理漏洞等因素会影响赔偿范围。

（4）若劳动者并非故意或重大过失，赔偿责任可能减轻，同时赔偿数额要合理，避免过度加重劳动者负担，具体赔偿依实际情况、法律法规和证据确定。

提醒：
用人单位索赔要注重证据收集，劳动者遇到赔偿要求可结合自身过错程度判断责任，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）判断劳动者是否需对用人单位预期损失担责，要综合多方面考量，若劳动者故意或重大过失致损，用人单位可要求赔偿。
（二）赔偿以实际损失为依据，用人单位要证明损失与劳动者行为有因果关系及具体损失数额。
（三）损失难精确计算时，可参考类似业务正常盈利水平。
（四）用人单位自身管理漏洞会影响赔偿范围，若劳动者无故意或重大过失，赔偿责任可减轻。
（五）赔偿数额要合理，避免过度加重劳动者负担，具体按实际情况和证据确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

1.劳动者给用人单位造成预期损失时，判断赔偿责任要综合多方面因素。
2.劳动者故意或重大过失致损，单位可要求赔偿，以实际损失为赔偿依据。如违规操作致订单延误，单位要证明损失与行为的因果关系和具体数额。
3.损失难计算，可参考类似业务盈利水平。单位自身管理漏洞会影响赔偿范围。
4.非故意或重大过失，赔偿责任可减轻，且数额要合理，具体按实际情况和法规证据确定。

结论：劳动者给用人单位造成预期损失，是否承担赔偿责任及赔偿范围需综合多方面因素判断，赔偿以实际损失为依据，数额应合理。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者存在故意或重大过失致使用人单位产生预期损失时，用人单位有权要求赔偿。如劳动者违规操作致订单无法按时交付，造成公司预期利润损失，用人单位要证明损失与劳动者行为有因果关系及具体损失数额。若损失难以计算，可参考类似业务盈利水平。同时，用人单位自身管理漏洞等因素会影响赔偿范围。若劳动者无故意或重大过失，赔偿责任可减轻。赔偿数额要合理，不能过度加重劳动者负担。总之，具体赔偿需结合实际情况，依据法律法规和证据确定。如果遇到此类复杂的劳动赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动者给用人单位造成预期损失，判断赔偿责任需综合考量，以过错程度确定责任大小是核心原则。
1.劳动者存在故意或重大过失致损时，用人单位可要求赔偿，并以实际损失为赔偿依据。用人单位需举证证明损失与劳动者行为的因果关系及具体数额，如劳动者违规操作致订单无法按时交付，使公司损失预期利润，就需明确证明这些情况。
2.损失难以精确计算时，可参考类似业务正常盈利水平等因素确定赔偿。同时，用人单位自身管理漏洞等因素会影响赔偿范围。
3.若劳动者无故意或重大过失，赔偿责任可减轻，且赔偿数额要合理，避免加重劳动者负担。

解决措施和建议：用人单位应完善管理制度与操作规范，加强员工培训。发生损失时，双方应积极沟通，依据法律法规和证据确定赔偿事宜。