上班7个月未签合同能辞职吗

结论：上班7个月未签书面劳动合同可辞职，还能主张6个月双倍工资差额，辞职方式分提前通知和即时解除两种。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班7个月未签合同，可主张从第二个月到第七个月共6个月的双倍工资差额。辞职时，若用人单位无法定过错，需以书面形式提前30日通知（试用期提前3日）；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，可即时解除劳动合同无需提前通知。辞职后，需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张双倍工资差额。如果对证据收集的具体范围、劳动仲裁的流程等问题不了解，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

上班七个月未与用人单位签订书面劳动合同，不仅可以依法辞职，还能向用人单位主张相应的双倍工资差额。

1.辞职可选择两种合法方式。若选择常规辞职，需以书面形式提前三十日通知用人单位；处于试用期的员工，则提前三日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

2.可主张双倍工资差额并通过劳动仲裁维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作七个月未签合同，可主张六个月的双倍工资差额。辞职后需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁主张该权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者已工作七个月未签订合同，可主张从第二个月至第七个月共计六个月的双倍工资差额。

（2）合法辞职的两种方式。劳动者可通过两种方式解除劳动合同：一是以书面形式提前三十日通知用人单位（试用期提前三日）；二是若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（3）辞职后的维权步骤。辞职后，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资差额。

提醒：
劳动者需注意保留劳动关系及用人单位过错的相关证据，例如工资流水需明确显示支付主体为用人单位，未缴社保的证明需加盖相关部门公章；若选择即时解除劳动合同，需当场或及时向用人单位送达解除通知并保留送达证据。

（一）可以依法辞职。若用人单位无未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若存在上述法定过错情形，可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（二）可主张双倍工资差额。上班7个月未签订书面劳动合同，可主张6个月的双倍工资差额。辞职后需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张该权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未及时足额支付劳动报酬的；
2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（三）第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作七个月未签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付六个月的双倍工资差额。

辞职时可书面提前三十日通知单位解除劳动关系，试用期提前三日即可；若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等过错，可直接辞职无需提前通知。

辞职后可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资差额。