有劳动合同急辞工有赔偿吗

结论：
急辞工是否有赔偿取决于是否符合法定情形及有无给单位造成损失，符合法定情形可获补偿，擅自急辞造成损失需赔偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形，劳动者立即解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者未按法定程序，擅自急辞工且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿涵盖用人单位招收录用费用、培训费用等，不过用人单位要对损失进行举证。急辞工的赔偿问题较为复杂，每个案例的情况可能不同。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.急辞工是否有赔偿取决于是否符合法定情形及有无造成单位损失。若因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定情形立即解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若未按法定程序擅自急辞工且给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围有招收录用费用、培训费用等，不过用人单位需对损失举证。
3.建议劳动者离职尽量按法定程序进行，提前与单位沟通，避免不必要的纠纷和损失。用人单位应建立完善的损失举证机制，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定情形而立即解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。补偿标准按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者未按法定程序，擅自急辞工且给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用等。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。

提醒：
急辞工需谨慎，符合法定情形才可获补偿，擅自离职造成单位损失要担责，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）符合法定情形急辞工：当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情况，劳动者可立即解除劳动合同，此时可要求用人单位按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）擅自急辞工：若未按法定程序，擅自急辞工且给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围有招收录用费用、培训费用等，不过用人单位要对损失进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.若因用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动等法定情形，劳动者急辞工，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.若劳动者擅自急辞工，未按法定程序，给单位造成损失，要承担赔偿责任，像单位招收录用、培训费用等。不过单位要对损失举证。

急辞工有无赔偿，取决于是否符合法定情形及有无致单位损失。