没签合同离职老板不给工钱怎么弄

未签合同离职老板不给工钱，劳动者可采取以下措施维权：

（一）收集劳动关系证据。保留工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

（二）与老板协商。主动和老板沟通，明确要求支付拖欠的工资，尝试通过协商解决问题。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，向当地劳动监察部门提交证据投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张自用工之日起第二个月开始的双倍工资，最多可主张十一个月。

（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
（一）第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（二）第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

留意保存能证明工作关系的材料，比如打卡记录、工作证件、工资转账凭证或同事的说明，这些都能作为维权依据。

先和单位负责人沟通，提出支付应得报酬的要求，尝试通过协商解决问题。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门会督促单位限期支付工资。

也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，未签合同的情况下，可主张从工作第二个月起的双倍工资。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障权益。

结论：未签订劳动合同离职后老板拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径索要工资，并有权主张双倍工资赔偿。
法律解析：
首先，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职后老板不支付工资，可先与老板协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若您在收集证据或维权流程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的指导和帮助。

未签劳动合同离职后老板拒绝支付工钱，劳动者可通过合法途径维护自身权益，不仅能要求支付拖欠的工资，还可主张未签合同的双倍工资补偿。

1.收集劳动关系证据
收集能证明存在用工关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放的转账记录或现金签收凭证、同事的书面证言等，这些材料是后续维权的核心依据。

2.与老板协商沟通
主动和老板进行协商，明确提出支付拖欠工资的诉求，说明诉求的合法性和合理性，尽量通过友好沟通达成一致，减少不必要的纠纷。

3.向劳动监察部门投诉
若协商没有结果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。

4.申请劳动争议仲裁
准备好证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠的工资外，还可主张自用工之日起第二个月开始的双倍工资，这是法律规定的合法权益。

5.向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）收集能证明劳动关系存在的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等材料。

（2）与老板进行协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过沟通解决纠纷。

（3）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关单位限期支付工资。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠的工资外，还可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。

（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需妥善保存所有维权相关证据，避免因证据缺失影响权益主张；案情复杂时建议咨询专业人士获取针对性帮助。