无固定期限劳动合同的补偿标准是什么

1.无固定期限劳动合同解除或终止补偿区分合法与违法情形，补偿标准差异明显。合法解除需支付补偿的，按工作年限计算，违法解除劳动者可主张赔偿金，因劳动者严重过错解除单位无需补偿赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确判断解除情形是否合法，严格按照法定标准计算补偿或赔偿金额，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位解除劳动合同时，根据不同情形判断是否应获得补偿或赔偿，合法维权。
-双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

1.无固定期限劳动合同解除或终止补偿，分合法与违法两种情况。
2.合法解除且需支付经济补偿的情况有协商一致解除、单位因经营困难裁员等。补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。
4.单位违法解除劳动合同，员工能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
5.员工因自身严重过错被解除劳动合同，单位不用给补偿或赔偿。

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿的情况，像协商一致解除、单位因经营困难裁员等，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限不超十二年。
（3）单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（4）劳动者因自身严重过错被解除劳动合同，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
解除或终止无固定期限劳动合同情况复杂，合法与违法情形补偿差异大。遇到此类问题建议咨询专业人士，以确定自身权益。

（一）合法解除且需支付经济补偿：
1.按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限不超过十二年。

（二）单位违法解除：劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

（三）劳动者自身严重过错被解除：单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除或终止补偿分合法与违法情形，合法解除按工作年限补偿，违法解除可主张二倍赔偿金，劳动者严重过错被解除无补偿赔偿。
法律解析：
在合法解除且需支付经济补偿的情况下，如协商一致解除、单位因经营困难裁员等，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限不超十二年。若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。而劳动者因自身严重过错被解除合同，单位无需支付补偿或赔偿。如果您在无固定期限劳动合同解除或终止补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。