若工作疏忽让公司受损应怎样赔偿

1.劳动者因工作疏忽致公司损失的赔偿责任认定需结合具体情况。若劳动者存在故意或重大过失，造成公司实际损失且行为与损失有因果关系，公司可依法要求其担责。赔偿范围应与损失程度相当。
2.公司可从劳动者工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同对赔偿责任有公平合理约定，按约定执行。
3.若公司自身存在管理过错，如未提供必要培训或劳动条件，可相应减轻劳动者赔偿责任。公司对外承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的劳动者追偿。

解决措施和建议：
1.公司应完善内部规章制度，明确劳动者工作失误的赔偿标准和程序。
2.加强对劳动者的培训，提供必要的劳动条件，减少因管理问题导致的劳动者失误。
3.在劳动合同中合理约定赔偿责任条款，确保公平合理。
4.当劳动者造成损失时，公司应及时固定证据，依法依规处理赔偿事宜。

1.劳动者工作疏忽致公司损失，赔偿责任要依具体情况认定。要是劳动者故意犯错或有重大过失，让公司遭受实际损失，且损失和其行为有因果关系，公司能依法让劳动者担责。
2.赔偿范围要和损失程度相符。公司可从劳动者工资里扣赔偿款，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%，扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
3.若劳动合同对赔偿责任有明确且公平合理的约定，就按约定办。
4.要是公司自身管理有过错，像没提供必要培训或劳动条件，可适当减轻劳动者的赔偿责任。
5.公司对外承担侵权责任后，有权向故意犯错或有重大过失的劳动者追偿。

法律分析：
（1）劳动者工作疏忽致公司损失，需综合判定赔偿责任。若存在故意或重大过失，造成实际损失且有因果关联，公司可依法索赔。
（2）赔偿范围要与损失程度相匹配。公司可从劳动者工资里扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若劳动合同对赔偿责任约定公平合理，则按约定执行。
（4）若公司自身有管理过错，如未提供必要培训或劳动条件，可适当减轻劳动者赔偿责任。
（5）公司对外承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的劳动者追偿。

提醒：劳动者工作中应谨慎尽责，公司也需完善管理。遇到赔偿纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若故意或重大过失致公司损失，且损失与行为有因果关系，公司可要求赔偿，赔偿范围要和损失程度相符。
（二）公司从劳动者工资扣赔偿款，每月扣除不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）劳动合同对赔偿责任有公平合理约定的，按约定执行。
（四）公司自身有管理过错，如未提供必要培训或劳动条件，可减轻劳动者赔偿责任。
（五）公司对外承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的劳动者追偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
劳动者因工作疏忽造成公司损失，是否担责及赔偿需结合具体情形认定，赔偿受多种因素影响。
法律解析：
根据相关法律规定，若劳动者存在故意或重大过失，导致公司产生实际损失且损失与行为有因果关系，公司可要求其承担赔偿责任。赔偿范围要与损失程度相当，公司可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同有公平合理的赔偿责任约定，则按约定执行。若公司自身存在管理过错，如未提供必要培训或劳动条件，可减轻劳动者赔偿责任。公司对外承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的劳动者追偿。在实际情况中，劳动者赔偿责任的认定较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。