劳动合同里写无条件调岗行吗

（一）劳动合同中约定无条件调岗的条款一般无效。工作岗位属于劳动合同的必备条款，变更工作岗位本质是变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。无条件调岗的表述排除了劳动者协商的权利，违背平等自愿、协商一致的原则，侵犯劳动者合法权益，因此不具有法律效力。

（二）若用人单位调岗具有充分合理性，如因生产经营需要调整岗位，或劳动者不能胜任当前工作，且调岗未对劳动者劳动权益造成实质性不利变更，该调岗行为可能被认定为有效。

（三）劳动者遇到不合理调岗时，可先与用人单位协商沟通。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，具体内容如下：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同里标注无条件调岗的条款通常无效，因为工作岗位是劳动合同的必备内容，调整岗位实际是变更合同条款，需双方协商一致并采用书面形式确认。

无条件调岗的说法排除了劳动者协商的权利，违背平等自愿、协商一致的原则，损害劳动者合法权益，所以不具备法律效力。

但若用人单位调岗有合理理由，比如生产经营需要、劳动者无法胜任当前工作等，且未对劳动者权益造成实质性不利影响，调岗可能被认定有效。

劳动者遇到不合理调岗时，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

结论：劳动合同中的“无条件调岗”条款通常无效，但用人单位基于合理事由且未损害劳动者权益的调岗可能被认定有效。
法律解析：工作岗位是劳动合同的必备条款，变更工作岗位属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。劳动合同中“无条件调岗”的表述排除了劳动者协商变更合同的权利，违背平等自愿、协商一致的原则，侵犯劳动者合法权益，因此不具有法律效力。不过，若用人单位存在充分合理的调岗事由，例如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任当前工作等，且调岗未对劳动者的劳动权益造成实质性不利变更，该调岗行为可能被认定为有效。劳动者遇到不合理调岗时，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。若对调岗的合法性存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

劳动合同中约定无条件调岗的条款通常不具有法律效力。工作岗位属于劳动合同的必备条款，变更工作岗位本质上是变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式确认。无条件调岗的表述排除了劳动者协商的权利，违背平等自愿、协商一致的原则，侵犯劳动者合法权益，因此不具备法律效力。

变更工作岗位需遵循法定程序。工作岗位是劳动合同的核心内容之一，变更岗位需双方协商一致并签订书面协议，任何一方不得单方面强制变更，否则变更行为无效。

特定情形下的合理调岗可被认定有效。若用人单位因生产经营需要进行调岗，或劳动者不能胜任当前工作，且调岗未对劳动者的劳动报酬、工作环境等核心权益造成实质性不利影响，调岗行为可能得到法律支持。

劳动者可通过合法途径维权。遇到不合理调岗时，应先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作岗位属于劳动合同的必备条款，变更工作岗位实质是变更劳动合同内容。根据劳动合同法规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。

（2）劳动合同中“无条件调岗”的表述，直接排除了劳动者对岗位变更的协商权利，违背了劳动合同订立和变更应遵循的平等自愿、协商一致原则，侵犯了劳动者的合法权益，此类条款不具有法律效力。

（3）若用人单位调岗具备充分合理性，例如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任当前工作等，且调岗未对劳动者的劳动报酬、工作环境等核心权益造成实质性不利变更，该调岗行为可能被认定为合法有效。

（4）劳动者遇到不合理调岗时，可先与用人单位沟通协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应仔细审查条款，避免签署包含“无条件调岗”的内容；遇到不合理调岗时不要轻易签署同意文件，需保留相关证据及时维权，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。