试用期合同到期还有效吗

1.单独约定试用期的合同视为劳动合同，试用期不成立，约定的期限即为劳动合同期限。试用期合同到期后，若双方保持劳动关系却未续签书面合同，用人单位应在一个月内订立，否则要支付二倍工资；若用人单位终止劳动关系，需审查理由是否合法，无合法理由终止构成违法解除，要支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应避免单独约定试用期，直接签订包含试用期的劳动合同。
-试用期合同到期前，及时评估是否继续留用劳动者，若继续留用应在到期后一个月内续签书面劳动合同。
-若要终止劳动关系，确保有合法理由并保留相关证据。

1.试用期不能单独约定。要是用人单位只和劳动者签试用期合同，这个合同会被当成劳动合同，试用期不成立，合同约定的期限就是劳动合同期限。
2.试用期合同到期后，要是双方还保持劳动关系，却没续签书面劳动合同，用人单位要在合同到期后一个月内和劳动者签书面合同。要是超过时间没签，就得给劳动者支付没签书面合同期间双倍的工资。
3.用人单位在试用期合同到期后终止劳动关系，得看终止理由合不合法。要是因为劳动者不符合录用条件等法定情况终止，就得拿出证据证明；没有合法理由就终止，属于违法解除，要给劳动者支付赔偿金。
4.单独的试用期合同到期后，它的效力要根据实际用工情况和法律规定来认定。没按规定续签或者违法终止，都要承担相应法律责任。

法律分析：
（1）单独约定试用期不被允许，仅签订试用期合同会被视为劳动合同，试用期不成立，合同期限即劳动合同期限。
（2）试用期合同到期后，若双方继续维持劳动关系却未续签书面合同，用人单位要在一个月内订立，否则需支付未签合同期间二倍工资。
（3）用人单位在试用期合同到期后终止劳动关系，要审查理由是否合法。若因法定情形终止需举证；无合法理由终止则属违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
用人单位应依法签订和续签劳动合同，避免未签合同支付二倍工资和违法解除支付赔偿金的风险。劳动者遇到相关问题，可咨询以分析解决方案。

（一）用人单位应避免仅签订试用期合同，若已签订，要将其视为正式劳动合同，按劳动合同履行权利义务。
（二）试用期合同到期后，若继续用工，用人单位需在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。
（三）用人单位若要终止劳动关系，需确保终止理由合法，并保留好相关证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
单独的试用期合同视为劳动合同，到期后未依法续签书面劳动合同，单位需支付二倍工资；违法终止劳动关系，单位需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，单独约定的试用期合同不成立，该合同直接视为劳动合同。试用期合同到期后，若双方继续保持劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，否则要支付未签合同期间的二倍工资。若用人单位终止劳动关系，需有合法理由并能举证，否则就构成违法解除，要支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您在遇到试用期合同相关问题，不确定单位的行为是否合法，或者不知道如何维护自己的权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。