未签劳动合同拿双倍赔偿金条件有什么

要主张未签订劳动合同的双倍工资，需同时满足存在事实劳动关系、用人单位未依法订立书面劳动合同、非劳动者原因导致未签以及在仲裁时效内主张权利这四个条件。
1.存在事实劳动关系：劳动者与用人单位已实际用工，双方形成管理与被管理的关系，如劳动者为单位提供劳动并领取工资等。
2.用人单位未依法订立书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
3.非劳动者原因导致未签：若劳动者无正当理由拒绝签订，且用人单位已书面通知终止劳动关系的，用人单位无需支付双倍工资。
4.在仲裁时效内主张权利：劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。另外，用工满一年仍未签订的，视为订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资主张。

解决措施和建议：劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同，注意留存能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若用人单位未签订合同，要在规定仲裁时效内通过合法途径主张权利。用人单位则应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

1.存在事实劳动关系。劳动者和用人单位实际上已经开始用工，形成了管理和被管理的关系，像劳动者提供劳动并领取工资等情况，就属于存在事实劳动关系。
2.单位未依法签书面合同。从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同。
3.非劳动者原因未签合同。要是劳动者没有正当理由拒绝签订合同，而用人单位已经书面通知终止劳动关系，这种情况下用人单位不用支付双倍工资。
4.在仲裁时效内主张权利。申请劳动争议仲裁的时效是一年，劳动者要在知道或者应当知道自己权利受到侵害的一年之内提出申请，要是超过时间，可能就没办法胜诉了。另外，如果用工满一年都还没签合同，就会被视为订立了无固定期限劳动合同，这时就不能再主张双倍工资了。

法律分析：
（1）存在事实劳动关系是基础。劳动者和用人单位实际用工，有管理与被管理关系，像劳动者付出劳动并获取工资，这是一种实际存在的劳动关系体现。
（2）用人单位未依法订立书面劳动合同是关键。自用工起超一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，这违反了法律规定。
（3）非劳动者原因导致未签是前提。若劳动者无正当理由拒签，单位书面通知终止劳动关系，可不支付双倍工资，保障了单位合法权益。
（4）在仲裁时效内主张权利很重要。劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出，否则可能败诉。用工满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。

提醒：劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，及时行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认事实劳动关系证据收集：准备能证明实际用工、管理与被管理关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）核实未签合同时间：查看入职日期，确定用人单位是否自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同。
（三）证明非自身原因未签：保留用人单位未主动签订合同的证据，若有拒绝签订情况，确保自身有正当理由。
（四）及时申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者主张未签订劳动合同双倍工资需满足存在事实劳动关系、用人单位未依法订立书面劳动合同、非劳动者原因导致未签、在仲裁时效内主张权利等条件，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资主张。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。存在事实劳动关系是基础，即劳动者与用人单位已实际用工，有管理与被管理关系且劳动者提供劳动并领取工资。若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，同时非因劳动者拒绝签订，劳动者就有权主张双倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。当用工满一年仍未签订时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资主张。如果您在劳动过程中遇到未签订劳动合同等相关问题，想进一步了解自身权益和法律规定，可向专业法律人士咨询。