试用期刚过第一天被辞退有赔偿吗

1.试用期结束劳动者转为正式员工后，用人单位辞退必须符合法定条件。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需赔偿；若无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期刚过，工作年限一般不满六个月或已满六个月，对应经济补偿为半个月或一个月工资，赔偿金则是一个月或两个月工资。
3.用人单位需对辞退的合法性进行举证，若无法举证，就需承担赔偿责任。
4.建议用人单位在辞退员工前，务必严格审查是否存在法定的辞退情形，并收集和保留好相关证据，以证明辞退的合法性。劳动者若遭遇无理由辞退，可要求用人单位说明理由，若认为自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

1.劳动者试用期结束转为正式员工后，用人单位要辞退员工得符合法律规定的条件。
2.要是劳动者有法定过错，像严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损失等情况，用人单位辞退员工不用支付赔偿。
3.用人单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。
5.试用期刚过，工作年限一般不满六个月或者满了六个月，对应的经济补偿是半个月或者一个月工资，那赔偿金就是一个月或者两个月工资。
6.用人单位得拿出证据证明辞退员工是合法的，不然就要承担赔偿责任。

法律分析：
（1）试用期结束后劳动者成为正式员工，用人单位辞退需遵循法定条件。当劳动者有严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位辞退无需赔偿。
（2）若单位无正当理由辞退正式员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期刚过，工作年限一般不满或满六个月，对应经济补偿为半个月或一个月工资，赔偿金就是一个月或两个月工资。
（4）用人单位需对辞退的合法性进行举证，否则要承担赔偿责任。

提醒：劳动者遇到单位辞退情况，要留意单位辞退理由及证据；用人单位辞退员工务必确保合法合规，否则可能面临赔偿风险，情况复杂时建议咨询法律专业人士。

（一）若劳动者存在法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿，但要留存好劳动者严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等相关证据。
（二）若用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；已满六个月，赔偿金为两个月工资。
（三）用人单位需举证证明辞退的合法性，应提前收集和整理相关证据，如规章制度、工作失误报告等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期届满转正后，用人单位辞退员工需符合法定条件。因劳动者法定过错辞退无需赔偿，无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金，金额与工作年限相关，且用人单位需举证辞退合法。
法律解析：
依据法律规定，劳动者转正后，用人单位不能随意辞退。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位辞退无需赔偿。但若无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期刚过，工作年限一般对应半个月或一个月工资的经济补偿，赔偿金则是一个月或两个月工资。同时，用人单位负有举证责任，证明辞退的合法性，否则要承担赔偿责任。如果您在劳动关系中遇到类似问题，想了解更多详细的法律规定和应对策略，可向专业法律人士咨询。