外包公司劝退不给补偿金怎么办

1.外包公司劝退员工时，员工要明确与外包公司有劳动合同关系，外包公司作为用人单位需依法履行合同义务。若公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。
2.员工要保留好相关证据，像劝退的书面或口头沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等，同时拒绝主动签署辞职申请。
3.若公司强行解除劳动合同，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
4.仲裁裁决后若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业人士，了解自身权益和法律程序。同时，要保持冷静理性，通过合法途径维护自己的权益。

1.当外包公司劝退员工，员工要清楚和外包公司有劳动合同关系，外包公司作为雇主，得按法律履行合同义务。
2.要是外包公司没正当理由就劝退员工，这属于违法解除合同。
3.员工要留存好劝退的书面或口头沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等证据，别主动签辞职申请。
4.若公司强行解除合同，员工可去合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解约的赔偿金或继续履行合同。
5.仲裁裁决后公司不执行，员工可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）外包公司与员工存在劳动合同关系，这意味着公司必须依法履行合同义务。若公司无合法理由劝退员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）员工在面对公司劝退时，要保留好相关证据，如劝退的书面或口头沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
（3）员工要坚决拒绝主动签署辞职申请，一旦签署，可能会被认定为主动离职，从而丧失应有的权益。
（4）若公司强行解除劳动合同，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。若仲裁裁决后公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

提醒：
员工遇到外包公司劝退情况复杂多样，保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳动关系：员工要清楚自己和外包公司存在劳动合同关系，外包公司有依法履行合同的义务。
（二）判断解除合法性：若外包公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。
（三）保留证据：保留好劝退的书面或口头沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等证据。
（四）拒绝主动辞职：不能主动签署辞职申请，避免权益受损。
（五）申请仲裁：若公司强行解除，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。
（六）申请强制执行：仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
外包公司无合法理由劝退员工属违法解除劳动合同，员工应保留证据、拒绝主动辞职，可申请劳动仲裁维权，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
员工与外包公司存在劳动合同关系，外包公司作为用人单位，必须依法履行劳动合同义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无合法理由解除劳动合同属于违法行为。员工保留劝退的书面或口头沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等证据，能为后续维权提供有力支持。拒绝主动签署辞职申请，可避免丧失自身合法权益。若公司强行解除，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。如果您在遇到类似情况时，对具体的法律程序和自身权益仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。