竞业禁止协议赔偿金每月多少

（一）竞业禁止协议的赔偿金数额由双方协商确定。

（二）若协议未约定赔偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

（三）若该平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

（四）用人单位未支付经济补偿的，劳动者可催告其支付。合理期限内仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。

（五）用人单位主动要求解除竞业限制协议的，劳动者可主张额外三个月的竞业限制经济补偿。

法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，相关内容包括：

当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后，要求用人单位按解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付补偿的，人民法院应予支持。

该30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

用人单位未及时支付补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

用人单位请求解除竞业限制协议的，劳动者可请求额外支付三个月补偿，人民法院应予支持。

竞业限制协议中的经济补偿金额，可由双方协商确定。若协议未明确约定金额，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按月支付补偿，标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十；若该金额低于协议履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。

用人单位未支付经济补偿时，劳动者可催告其支付；合理期限内仍未支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。若用人单位主动提出解除协议，劳动者可主张额外三个月的竞业限制经济补偿。

结论：竞业禁止协议的赔偿金数额可由双方协商确定；未约定时劳动者履行义务后按法定标准获得补偿；用人单位未支付的劳动者可催告或解除协议；用人单位主动解除的劳动者可主张额外三个月补偿。

法律解析：竞业禁止协议的赔偿金数额首先由双方协商确定。若协议未约定，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该金额若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告其支付；合理期限内仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。此外，若用人单位主动要求解除竞业限制协议，劳动者可主张额外三个月的竞业限制经济补偿。如果在竞业禁止协议履行过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

竞业禁止协议的赔偿金数额可由双方协商确定，若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该比例对应的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

用人单位未支付经济补偿时，劳动者可催告其支付，若在合理期限内用人单位仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

若用人单位主动要求解除竞业限制协议，劳动者可主张额外三个月的竞业限制经济补偿。

法律分析：
（1）竞业禁止协议中的赔偿金数额可由协议双方协商确定。

（2）若协议未约定赔偿金数额，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按月支付经济补偿，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十；若该百分之三十的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

（3）用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可向其催告支付；经合理期限后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。

（4）若用人单位主动要求解除竞业限制协议，劳动者可主张额外三个月的竞业限制经济补偿。

提醒：
劳动者签订竞业禁止协议时应明确约定赔偿金数额及支付方式，若用人单位未按时支付补偿需及时催告并保留证据，必要时咨询专业人士维护权益。