员工签字的合同，责任该由谁负担

结论：
员工签字的合同责任承担需根据签字身份、授权情况、事务性质等来区分，可能由公司承担，也可能由员工个人承担。
法律解析：
依据《民法典》，若员工是公司法定代表人或有有效授权的代理人，以公司名义签合同，这属于职务行为或代理行为，合同责任由公司承担。若员工无授权但构成表见代理，即相对方善意且有理由相信其有代理权，责任同样由公司承担；若不构成表见代理，则由签字员工自行承担。若员工为个人事务签合同，不管是否和工作相关，责任都由员工个人承担。在劳动合同中，员工和公司作为合同主体，按合同约定和法律规定各自担责。

如果大家在合同责任承担方面有疑惑或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工签字的合同责任承担需根据其签字身份和授权情况来区分。若员工是公司法定代表人或者经过有效授权的代理人，以公司名义签订合同，这属于职务行为或代理行为，按照相关法律规定，合同责任由公司承担。
-解决措施和建议：公司应规范授权流程，明确授权范围和期限，并保留好授权相关文件。
2.若员工没有公司授权却以公司名义签字，若相对方善意且有理由相信其有代理权，构成表见代理，责任依然由公司承担；若不构成表见代理，签字员工需自行承担责任。
-解决措施和建议：公司要加强对印章、空白合同等重要物品的管理；相对方在签订合同时应仔细核实员工授权情况。
3.若员工为个人事务签署合同，不论是否与工作相关，合同责任都由员工个人承担。
-解决措施和建议：员工需谨慎对待个人事务合同，确保自身有能力履行合同义务。
4.在劳动合同中，员工与公司是合同主体，双方按照合同约定和法律规定各自承担相应责任。
-解决措施和建议：双方应仔细研读合同条款，明确各自权利义务，依法履行合同。

1.员工签字的合同，其责任承担需看签字身份和授权状况。要是员工是公司法定代表人，或者是经过有效授权的代理人，以公司名义签合同，按照民法典里法人责任的规定，这属于职务行为或代理行为，合同责任由公司承担。
2.若员工没有公司授权却以公司名义签字，要是相对方是善意的，且有理由相信员工有代理权，那就构成表见代理，责任还是由公司承担；反之，签字的员工要自己承担责任。
3.要是员工是为个人事务签合同，不管是否和工作有关，合同责任都由员工个人承担。
4.在劳动合同里，员工和公司是合同主体，双方要按照合同约定和法律规定，各自承担相应责任。

法律分析：
（1）员工以公司法定代表人或经有效授权的代理人身份，以公司名义签合同，这属于职务或代理行为，依据民法典，合同责任由公司承担。
（2）员工无公司授权却以公司名义签字，若相对方善意且有理由相信其有代理权，构成表见代理，责任仍归公司；若不构成表见代理，由签字员工担责。
（3）员工为个人事务签合同，不管是否与工作有关，合同责任由员工个人承担。
（4）在劳动合同里，员工和公司作为合同主体，按合同约定和法律规定各自承担责任。

提醒：员工签字时要明确自身身份和授权情况，避免因无权代理导致自身担责；公司要规范授权管理，避免不必要的法律风险。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）员工是公司法定代表人或有有效授权，以公司名义签合同，合同责任由公司承担，日常要明确授权范围和期限。
（二）员工无授权以公司名义签字，相对方善意且有理由相信有代理权构成表见代理，责任公司承担；否则员工自行担责，公司应加强公章等管理。
（三）员工为个人事务签合同，责任个人承担，签合同时要谨慎明确主体。
（四）劳动合同中，双方按约定和法律规定承担责任，要仔细研读合同条款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。