无固定期限赔偿最多赔多久

法律分析：
（1）依法解除无固定期限劳动合同的赔偿。用人单位依法解除时，需向劳动者支付经济补偿。计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年；月工资未超过三倍的，无补偿年限限制。

（2）违法解除无固定期限劳动合同的赔偿。用人单位违法解除时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算赔偿金时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，同样适用月工资按三倍计算、补偿年限最高不超过十二年的规则。

提醒：
劳动者需区分劳动合同解除是否合法，遇违法解除可主张二倍赔偿金；计算补偿或赔偿时，需核对月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，确保金额准确，建议结合自身具体情况咨询专业人士确认权益。

（一）依法解除无固定期限劳动合同的赔偿。用人单位依法解除时，需支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（二）违法解除无固定期限劳动合同的赔偿。用人单位违法解除时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除无固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍标准计算，且年限最长不超过十二年。

违法解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按合法解除的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算赔偿金的年限最长不超过十二年，且月工资按三倍标准计算。

结论：
无固定期限劳动合同解除的赔偿分为依法解除的经济补偿和违法解除的赔偿金两种，计算需结合工作年限与月工资水平。

法律解析：
若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同样，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金计算的年限最高不超过十二年。如果遇到无固定期限劳动合同解除赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并妥善处理纠纷。

无固定期限劳动合同的赔偿需根据解除情形的合法性确定，依法解除和违法解除对应的赔偿标准与计算规则存在明显区别。

依法解除无固定期限劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数按该三倍数额确定，且补偿年限最高不超过十二年；若月工资未超过该三倍标准，则经济补偿无年限限制，按实际工作年限计算。

违法解除无固定期限劳动合同时，用人单位需承担更重的赔偿责任，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算赔偿金时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，同样以该三倍数额为计算基数，且赔偿年限最高不超过十二年；若月工资未超过该三倍标准，则按实际工作年限对应的经济补偿数额乘以二来计算赔偿金。