人员调动有试用期吗

（一）同一用人单位内部岗位调动，不能再次约定试用期，因为此前已约定过，同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
（二）跨用人单位调动，新用人单位可与劳动者约定试用期，但要符合试用期期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。
（三）不管哪种情况，都不能违反法律对试用期次数和期限的强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

结论：
人员调动约定试用期要区分情况，同一用人单位内部岗位调动不得再约定试用期，跨用人单位调动可依法约定试用期，但都不能违反试用期次数及期限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以在同一用人单位内部进行岗位调动时，由于之前已约定过试用期，就不能再次约定。而当劳动者跨用人单位调动，进入新的用人单位，这属于新的用工关系，新用人单位可依法和劳动者约定试用期。不过，试用期期限要和劳动合同期限相匹配，如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，不得超两个月；三年以上固定期限和无固定期限，不得超六个月。总之，任何情形都不能违反法律对试用期次数和期限的强制性规定。如果您在人员调动试用期约定方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.人员调动约定试用期要区分不同情况。同一用人单位内部岗位调动，由于之前已约定过试用期，按照法律同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以不能再次约定。而跨用人单位调动，劳动者进入新用人单位形成新的用工关系，用人单位可依法与劳动者约定试用期。
2.试用期期限需与劳动合同期限匹配，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。
3.解决措施与建议：用人单位在人员调动时应准确判断调动类型，严格遵守试用期次数和期限的法律规定。在跨用人单位调动约定试用期时，确保试用期期限符合与劳动合同期限的对应要求，避免违法。

1.人员调动时约定试用期要分情况。在同一用人单位内岗位调动，由于此前用人单位和劳动者已约定过试用期，按照法律，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，所以不能再约定试用期。
2.跨用人单位调动，也就是劳动者进入新用人单位，这属于新的用工关系，用人单位可以依法和劳动者约定试用期，但要符合试用期期限规定。
3.试用期期限得和劳动合同期限相匹配。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不能超过六个月。
4.不管是哪种情况，都不能违反法律对试用期次数和期限的强制性规定。

法律分析：
（1）同一用人单位内部岗位调动时，由于此前用人单位和劳动者已约定过试用期，依据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以不能再次约定试用期。
（2）跨用人单位调动时，因劳动者进入新用人单位形成新的用工关系，用人单位可依法与劳动者约定试用期。不过，试用期期限要与劳动合同期限相匹配。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。
（3）不管是哪种情形，都不能违反法律对试用期次数及期限的强制性规定。

提醒：
劳动者遇到人员调动涉及试用期问题时，要注意查看是否符合法律规定，若有疑问，可咨询专业人士进一步分析。