劳动合同不续约补偿怎么给

（一）用人单位提出不续约的补偿情况
劳动合同到期时，若用人单位主动提出不与劳动者续约，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者提出不续约的补偿情况
劳动合同到期时，若劳动者主动提出不续约，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不续约，比如降低工资标准、减少福利待遇等，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位不续约的补偿规则
劳动合同到期时，若单位提出不再续签，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在该单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，工作满六个月但不足一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指合同终止前十二个月的平均收入。

员工不续约的补偿例外
员工主动选择不续签时，单位一般无需支付经济补偿。但若单位提出的续约条件低于原合同标准，比如降低工资，导致员工不愿续约，这种情况下单位仍需支付补偿。

结论：劳动合同到期不续约时，经济补偿的支付需分情况判断。用人单位主动提出不续约或因降低原合同约定条件导致劳动者不续约的，应支付经济补偿；劳动者因自身原因主动不续约的，用人单位无需支付经济补偿。

法律解析：若用人单位主动提出不续约，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出不续约，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果用人单位降低原劳动合同约定的条件，比如降低工资标准，导致劳动者不愿续约，则用人单位仍需支付经济补偿。若你遇到劳动合同到期不续约的情况，对是否能获得补偿或补偿金额计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同到期不续约时，用人单位是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断。

1.若用人单位主动提出不续约，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者主动提出不续约，用人单位通常无需支付经济补偿，但存在例外情形。如果是因为用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续约，例如原合同约定月薪为5000元，续约时用人单位将月薪降至4500元，劳动者因此不续约的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位主动提出不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者主动提出不续约，用人单位通常无需支付经济补偿。但存在例外情况，即用人单位在续约时降低原劳动合同约定的条件，导致劳动者选择不续约，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如原劳动合同约定月薪五千元，续约时用人单位将月薪调整为四千五百元，劳动者因此不续约，用人单位应支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期不续约时，劳动者应明确不续约的提出主体及是否存在单位降低约定条件的情形，若符合补偿条件而单位拒绝支付，需保留相关证据（如续约通知、工资记录等），必要时咨询法律专业人士确认权益。