试用期内能把人随意辞退吗

1.试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，需遵循法律规定并向劳动者说明理由。合法解除需符合劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。以不符合录用条件解除时，用人单位要举证已明确告知录用条件且劳动者未达标。无合法理由解除构成违法解除。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在招聘时明确具体录用条件，并在入职时清晰告知劳动者，同时保留相关证据。日常管理中，完善规章制度，规范员工行为。解除劳动合同时，严格按照法定情形和程序操作。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

1.试用期内，用人单位不能随便解除劳动合同。按规定，若要在试用期解除，得向劳动者讲清楚原因。
2.合法解除的情况有这些：劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；因严重失职给单位造成重大损失；被依法追究刑事责任等。
3.要是以不符合录用条件为由解除，用人单位得拿出证据，证明已经明确告诉劳动者录用条件，而且劳动者确实没达到。
4.若用人单位没有合法理由就解除合同，那就是违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付违法解除的赔偿金。

法律分析：
（1）试用期并非用人单位可随意解除劳动合同的时期，依据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。
（2）合法解除的情形有多种，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况。
（3）若以不符合录用条件解除，用人单位要举证已明确告知录用条件，且劳动者实际未达标。
（4）用人单位若无合法理由解除，就构成违法解除，此时劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除的赔偿金。

提醒：用人单位解除试用期劳动合同要严格遵循法定情形并做好举证，劳动者遇到违法解除要及时主张自身合法权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，在试用期解除劳动合同前，要确保有明确的录用条件并已清晰告知劳动者，保留好相关证据。在解除劳动合同时，务必向劳动者说明理由，且解除理由需符合法定情形。
（二）劳动者方面，若遇到用人单位无合法理由解除劳动合同的情况，可要求继续履行合同；若不想继续履行，可主张违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

结论：
试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，无合法理由解除构成违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。合法解除有特定情形，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若以不符合录用条件解除，用人单位要举证已明确告知录用条件且劳动者未达标。若用人单位无合法理由就解除，属于违法解除行为。在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，让劳动关系恢复正常；也可以主张违法解除的赔偿金，获得相应补偿。如果遇到试用期劳动合同解除方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。