用人单位欺诈解除合同怎么办

结论：
用人单位以欺诈手段解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位欺诈解除劳动合同是违法行为。劳动者有两种救济途径，一是要求继续履行合同，只要具备履行条件，单位要恢复劳动关系并支付违法解除期间工资；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动者维权可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在此过程中，劳动者要收集如解除通知、虚假理由证明材料等证据。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位以欺诈手段解除劳动合同属于违法解除。劳动者可采取多种救济措施维护自身权益。
2.救济措施：
-若劳动合同还能继续履行，劳动者有权要求用人单位继续履行，用人单位应恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资损失。
-若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，劳动者可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决途径：
-劳动者可先和用人单位协商解决。
-协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
4.建议：劳动者要注意收集用人单位欺诈解除的证据，像解除通知、虚假理由的证明材料等，以此支持自己的主张。

1.用人单位用欺诈手段解除劳动合同，这属于违法解除。依据法律，劳动者有相应的救济办法。
2.劳动者有权要求单位继续履行合同。要是合同还能继续履行，单位就得恢复和劳动者的劳动关系，并且要支付违法解除这段时间劳动者的工资损失。
3.如果劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者可以先和单位协商解决问题。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
5.劳动者要留意收集单位欺诈解除合同的证据，像解除通知、能证明单位理由虚假的材料等，这样才能支撑自己的诉求。

法律分析：
（1）用人单位以欺诈手段解除劳动合同属违法行为。劳动者有两种救济途径。一是在劳动合同能继续履行时，劳动者有权要求单位继续履行合同，单位需恢复劳动关系并支付违法解除期间工资损失。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。且要注意收集用人单位欺诈解除的证据，如解除通知、虚假理由证明材料等。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）若劳动合同还能继续履行，劳动者可要求单位恢复劳动关系，支付违法解除期间工资损失。
（二）若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）先和单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）收集单位欺诈解除的证据，如解除通知、虚假理由证明材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。