劳动合同解除后会有什么法律后果

法律分析：
（1）劳动合同解除意味着双方劳动关系终结，权利义务不再履行。用人单位要在解除时一次性结清劳动者工资，涵盖劳动报酬与加班费等。
（2）用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
（3）当用人单位依法解除劳动合同，如协商一致由单位提出、经济性裁员等情况，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（4）若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（5）存在竞业限制约定时，解除后用人单位应按月支付经济补偿，劳动者要履行义务，违反需担责。
（6）劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者在劳动合同解除时要严格遵循法律规定，不同解除情形对应不同处理方式，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位要在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，包含劳动报酬和加班费等。
（二）用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）若依法解除，用人单位按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。
（四）有竞业限制约定，用人单位在限制期内按月支付经济补偿，劳动者履行义务，违约担责。
（五）劳动者按约定办理工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
劳动合同解除后，用人单位应结清工资、办理档案和社保转移手续，依法解除需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，有竞业限制约定需支付补偿，劳动者要办理工作交接。
法律解析：
劳动合同解除意味着双方劳动关系结束，权利义务不再履行。用人单位有多项义务，要一次性结清劳动者工资，包含劳动报酬和加班费；在十五日内办理档案和社会保险关系转移。若依法解除，如协商一致由单位提出、经济性裁员等，按工作年限支付经济补偿；若违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。若有竞业限制约定，用人单位在限制期内按月支付补偿，劳动者需履行义务，否则担责。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。如果您在劳动合同解除过程中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同解除后，双方劳动关系即终止，不再履行合同约定的权利义务。用人单位需做好工资结算、档案和社保关系转移等工作，同时根据解除情形支付相应经济补偿或赔偿金；劳动者要履行工作交接等义务。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，包含应付未付的劳动报酬和加班费等。
-用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-若属用人单位依法解除劳动合同，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
-若用人单位违法解除劳动合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。
-存在竞业限制约定的，解除后用人单位应在限制期内按月支付经济补偿，劳动者需履行竞业限制义务，否则承担违约责任。
-劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。

1.劳动合同解除后，双方的劳动关系随之终止，无需再履行合同规定的权利和义务。
2.解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者的工资，包含应付却未付的劳动报酬以及加班费等。
3.用人单位需在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
4.若用人单位依法解除劳动合同，比如协商一致且由单位提出、经济性裁员等情况，要支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
5.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
6.若有竞业限制约定，解除合同后在限制期内，用人单位要按月支付经济补偿，劳动者则要履行竞业限制义务，违反的话需承担违约责任。
7.劳动者要按约定办理工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。