企业黄了员工需要解除合同吗

法律分析：
（1）企业因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散终止经营时，劳动合同依法终止，员工无需主动提出解除合同。

（2）企业应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（3）企业需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）员工应配合企业完成档案及社会保险关系转移等相关手续，以保障自身权益。

提醒：
员工若发现企业未依法支付经济补偿或办理相关手续，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）确认劳动合同自动终止。企业因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散终止经营时，劳动合同依法自动终止，员工无需主动提出解除。

（二）索要终止劳动合同证明。该证明是办理失业登记、新单位入职的必要材料，员工应要求企业出具并确认内容无误。

（三）跟进档案和社保转移。企业需在十五日内办理档案和社会保险关系转移，员工要及时催促，避免影响后续权益。

（四）主张经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
（四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业因破产、吊销执照、被责令关闭或主动解散等原因停止经营时，员工与企业的劳动合同会依法自动终止，不需要员工主动提出解除。

企业需在终止合同时出具终止证明，十五天内为员工办理档案和社保转移手续，还要按员工工作年限支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资的补偿。

员工无需主动解除合同，但要配合企业完成相关手续，这样才能顺利拿到应得的补偿，确保自身权益不受损失。

结论：企业因破产、解散等终止经营时，与员工的劳动合同依法终止，企业需支付经济补偿并办理档案社保转移等手续。
法律解析：
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。企业应履行三项义务，一是在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，二是在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，三是按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。员工无需主动提出解除劳动合同，但应配合企业完成相关手续以保障自身权益。若遇到企业未依法履行上述义务的情况，可以向专业法律人士咨询，获取维护自身合法权益的具体建议。

企业因破产、解散等原因终止经营时，与员工的劳动合同应依法终止，企业需履行相应义务，员工无需主动提出解除合同但需配合完成手续以保障权益。

1.劳动合同终止的法定情形及企业的基础义务。依据法律规定，企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。企业应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工后续社保缴纳及就业不受影响。

2.经济补偿的支付标准。企业需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资标准为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，补偿金额需足额按时发放。

3.员工的权益保障与配合事项。员工无需主动提出解除劳动合同，但应配合企业完成工作交接等相关手续，同时注意核对经济补偿金额、确认终止证明内容是否准确，若企业未履行上述义务，员工可通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。