无劳动合同赔偿要什么证据

法律分析：
（1）主张无劳动合同赔偿，需准备证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

（2）需准备工作时间证据，如考勤表、加班通知等，用于确定应支付双倍工资的时长。

（3）需准备工资数额证据，如工资条、银行工资流水等，可明确双倍工资的计算基数。收集这些证据能有力支持赔偿诉求。

提醒：
主张无劳动合同赔偿时，应确保证据真实合法，若对证据效力或赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）准备证明劳动关系存在的证据。可以收集工资支付凭证或记录，比如银行转账流水；用人单位缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证服务证等身份证明文件；劳动者填写的招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

（二）准备证明工作时间的证据。比如考勤表、加班通知等，用来确定应支付双倍工资的时长。

（三）准备证明工资数额的证据。比如工资条、银行工资流水等，明确双倍工资的计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体内容是：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

证明劳动关系存在的材料，包括工资支付记录、社保缴费凭证，单位发放的工作证件、入职时填写的招聘登记表格，考勤记录以及同事的证词等。

确定工作时长的材料，如考勤表、加班通知等，可用于计算应支付双倍工资的具体时长。

明确工资数额的材料，比如工资条、银行工资流水，是计算双倍工资基数的依据，准备这些材料能有效支撑赔偿诉求。

结论：主张无劳动合同赔偿，需准备证明劳动关系、工作时间及工资数额的三类关键证据。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要实现该赔偿诉求，需准备三类证据。一是证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等身份证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些证据可直接证实双方存在劳动关系。二是工作时间证据，如考勤表、加班通知等，能确定应支付双倍工资的具体时长。三是工资数额证据，如工资条、银行工资流水等，可明确双倍工资的计算基数。收集齐这些证据能有力支撑赔偿主张。若对证据收集或赔偿流程有疑问，可向专业法律人士咨询以获得更详细的帮助。

主张未签订劳动合同的赔偿时，需重点准备三类关键证据以增强诉求的说服力，分别是证实劳动关系存在的证据、明确工作时长的证据以及确定工资数额的证据，这些证据是支撑赔偿主张的核心要素。

1.劳动关系存在的证据。应收集工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录；用人单位发放的工作证服务证等身份类证件；劳动者填写的招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，这些材料可直接证明双方存在事实劳动关系。

2.工作时长的证据。需准备考勤表、加班通知等材料，用于确定应支付双倍工资的具体时间段，确保赔偿时长计算准确，避免因时长模糊导致诉求金额不合理。

3.工资数额的证据。要收集工资条、银行工资流水等材料，这些能明确双倍工资的计算基数，让赔偿金额的主张有具体数据支撑，提升诉求的合理性与可信度，帮助仲裁或诉讼机构快速认定赔偿标准。