用工单位不再续签合同怎么办

结论：
劳动合同期满用工单位不愿续签，劳动者可获经济补偿；连续订立两次固定期限合同后，单位拒绝续订无固定期限合同属违法，需支付赔偿金。劳动者可保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满用工单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以终止前十二个月平均工资为准。连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位应续订，否则违法，需支付两倍经济补偿的赔偿金。劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

1.劳动合同期满用工单位不愿续签，劳动者可依法获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。若连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续订属于违法终止，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.为维护自身权益，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据。当与单位协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

1.当劳动合同到期，用工单位不想续签时，劳动者有权利依法要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长来定，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是指劳动合同结束前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同，之后提出要签无固定期限劳动合同，单位就应该续签。要是单位不这么做，就属于违法终止合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.劳动者要保存好劳动合同、工资条等相关证据。要是和单位协商没达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动合同期满，用工单位不愿续签，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以终止前十二个月平均工资为准。
（2）连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应续订，否则属违法终止，需支付两倍经济补偿的赔偿金。
（3）劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，务必妥善保存关键证据。不同案件情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同期满用工单位不续签，劳动者可按在本单位工作年限主张经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。
（二）连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位应续订，否则属违法终止，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
（三）劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。