未签劳动合同工作1年被辞退有什么补偿

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年，劳动者能主张自用工次月起至第十二个月的十一个月二倍工资差额。对于辞退补偿，违法解除时用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即工作满一年付二个月工资；合法解除则支付一个月工资的经济补偿。同时，二倍工资差额主张受仲裁时效约束，劳动者需及时申请仲裁。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现未签订书面劳动合同，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
-若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要冷静应对，通过合法途径维权，及时向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.若用人单位和劳动者未签书面劳动合同且满一年，劳动者能要求从用工第二个月到第十二个月的二倍工资差额，一共十一个月。
2.辞退补偿分两种情况。若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，按经济补偿的二倍算，也就是工作满一年给两个月工资；若合法解除，就支付一个月工资的经济补偿。
3.要注意，主张二倍工资差额受仲裁时效约束，劳动者得及时向劳动争议仲裁机构申请。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的二倍工资差额，总计十一个月。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）在辞退补偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，工作满一年支付二个月工资；若合法解除，则支付一个月工资的经济补偿。
（3）二倍工资差额的主张存在仲裁时效限制，劳动者需及时向劳动争议仲裁机构提出申请，否则可能面临无法获得相应赔偿的风险。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在符合条件时尽早申请仲裁。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为主张二倍工资差额和辞退补偿做准备。
（二）计算好二倍工资差额和辞退补偿的具体金额，按规定自用工第二个月至第十二个月可主张十一个月二倍工资差额；违法解除获经济补偿二倍的赔偿金，合法解除获一个月工资经济补偿。
（三）在仲裁时效内，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年，劳动者可主张十一个月二倍工资差额。辞退补偿方面，违法解除付赔偿金，合法解除付经济补偿，且二倍工资差额主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同满一年，劳动者能主张自用工第二个月到第十二个月共十一个月的二倍工资差额。在辞退补偿上，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满一年支付二个月工资；合法解除则支付一个月工资的经济补偿。不过，二倍工资差额的主张有仲裁时效限制，劳动者需及时向劳动争议仲裁机构提出申请。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。