实施职务侵占行为会不会去坐牢

1.实施职务侵占行为是否坐牢要视具体情况。若达到犯罪标准，构成职务侵占罪就会坐牢；若未达标准，则不构成犯罪，不会因此坐牢。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上构成职务侵占罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.若侵占数额未达三万元的较大标准，不构成犯罪，但可能面临治安管理处罚或单位内部纪律处分。即便存在自首、立功、退赃退赔等可从轻减轻处罚情节，也不影响犯罪成立与否。
3.为避免职务侵占行为发生，单位应完善内部监督机制，加强对财物管理流程的监管，定期进行审计。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识。个人要树立正确的价值观和法律观念，坚守职业操守，不触碰法律红线。

1.实施职务侵占行为会不会坐牢，得看具体情况。按照法律规定，公司、企业等单位的工作人员，要是利用职务便利，把单位财物非法据为己有，数额达到较大标准，就构成职务侵占罪，要承担刑事责任。
2.数额较大指的是三万元以上，这种情况会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且也要交罚金。
3.如果侵占数额没达到较大标准，那就不构成犯罪，不过可能会受到治安管理处罚，或者单位内部的纪律处分。
4.要是有自首、立功、退赃退赔等情况，可以依法从轻或者减轻处罚，但这并不影响犯罪是否成立。
5.总之，实施职务侵占行为，一旦达到犯罪标准，就会被判处有期徒刑等刑罚，也就是要坐牢。

法律分析：
（1）职务侵占行为是否坐牢要依据具体情形判断。当公司等单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额达到三万元以上，就构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
（2）对于不同的侵占数额，法律有不同量刑。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）若侵占数额未达较大标准，不构成犯罪，但可能面临治安管理处罚或单位内部纪律处分。
（4）自首、立功、退赃退赔等情节虽不影响犯罪成立，但可依法从轻或减轻处罚。

提醒：实施职务侵占行为风险极大，一旦数额达标就会面临刑事处罚。如涉及相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于个人而言，要增强法律意识，认识到职务侵占行为的严重性，杜绝利用职务便利非法占有单位财物的想法。
（二）公司企业等单位应建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和监控，防止职务侵占行为的发生。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集证据并向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：
实施职务侵占行为，达到犯罪标准会坐牢，未达标准则不构成犯罪，但可能面临治安管理处罚或单位内部纪律处分。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上属数额较大，构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若侵占数额未达较大标准，不构成犯罪，可能会受到治安管理处罚或单位内部纪律处分。即便存在自首、立功、退赃退赔等可从轻减轻处罚的情节，也不影响犯罪的认定。总之，职务侵占行为是否坐牢取决于是否达到犯罪标准。如果您在这方面有相关法律问题，可向专业法律人士咨询。