一次性医疗和就业补偿标准是多少

法律分析：
（1）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的适用对象为经过工伤认定且完成劳动能力鉴定的工伤职工，未进行工伤认定或未评定伤残等级的职工无法享受该两项待遇。

（2）两项补偿的支付需满足特定情形，包括劳动合同期满自然终止，或职工本人主动提出解除劳动合同。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于覆盖工伤职工后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在弥补工伤对职工就业能力造成的影响。

（3）两项补偿的具体标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。多数地区会根据工伤职工的伤残等级确定补偿月数，补偿基数通常为统筹地区上年度职工月平均工资，伤残等级越高，对应的补偿月数一般越多，具体数值需查询当地工伤保险相关规定。

提醒：
工伤职工主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金时，应先确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）明确申请前提。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，需满足劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同这两个条件之一。若劳动合同未到期且职工未主动提出解除，暂时无法申请这两项补偿。

（二）区分支付主体。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，职工需确认所在单位已为其缴纳工伤保险，若单位未缴纳，则该费用由单位承担。一次性伤残就业补助金由用人单位直接支付，无论单位是否缴纳工伤保险，都需承担这笔费用。

（三）查询本地标准。不同地区的补偿标准由省级人民政府规定，职工需通过当地人力资源和社会保障部门官网、政务服务平台或线下窗口查询所在地区的具体标准，明确伤残等级对应的补偿月数及计算基数，避免权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工可享受一次性医疗和就业补偿，两项补偿的具体标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。

一次性工伤医疗补助金的支付场景包括劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，这笔费用由工伤保险基金承担，用于覆盖职工后续可能产生的医疗开支。

一次性伤残就业补助金由职工所在用人单位支付，目的是弥补职工因工伤导致就业能力下降或机会减少带来的损失。

部分地区会根据工伤伤残等级确定补偿月数，不同等级对应不同月数标准，若想了解具体数值，需查询当地现行工伤保险相关规定。

结论：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金针对工伤职工，标准由省级人民政府制定，各地不同，需结合当地规定确定具体金额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，这两项补助金的领取条件为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于覆盖职工后续可能产生的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在补偿工伤对职工就业能力造成的影响。各地会根据伤残等级等因素制定具体补偿标准，例如部分地区按伤残等级对应统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算。若想明确所在地区的具体补偿标准，建议查询当地工伤保险相关规定，或向专业法律人士咨询以获取精准信息。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是针对工伤职工的法定补偿，二者在支付主体、适用场景及补偿目的上存在明确区分，具体标准由各省级人民政府制定，不同地区的执行标准有所差异。

1.明确支付主体与适用情形
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，适用于劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况，用于覆盖后续可能产生的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在弥补工伤对职工就业能力造成的影响。

2.了解补偿标准的确定方式
多数地区会根据工伤职工的伤残等级设定补偿月数，再结合统筹地区上年度职工月平均工资计算具体金额，例如部分地区五级伤残对应的一次性工伤医疗补助金可能为二十个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为三十个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3.查询所在地区的具体标准
由于各地补偿标准存在差异，工伤职工或相关人员若想获取准确信息，需查询当地现行的工伤保险相关规定，或向当地社保部门进行咨询。