没签劳动合同却签了劳务合同怎样处理

结论：
判断实际建立的法律关系性质，符合劳动关系特征应认定为劳动关系，按劳动关系处理；若为劳务关系，则按劳务合同约定处理。
法律解析：
劳动关系的认定不以签订合同名称为准，若虽签劳务合同，但劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动属其业务组成部分等，就应认定为劳动关系。认定为劳动关系后，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在，接着与用人单位协商补签劳动合同并主张双倍工资差额。若协商不成，可申请劳动仲裁确认劳动关系并主张权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若实际是劳务关系，按劳务合同约定处理争议。如果在判断法律关系性质及处理相关争议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.对于实际法律关系的判断，不能仅依据合同名称，而要根据实际情况。若签订劳务合同，但劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分，即便合同名为劳务合同，也应认定为劳动关系。
2.若认定为劳动关系，可采取以下处理措施：
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。
-与用人单位协商，要求补签劳动合同，并主张自用工起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。
-协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张相应权益。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.若实际为劳务关系，按劳务合同约定处理争议。

1.首先要判断实际形成的法律关系究竟是什么性质。要是虽然签订的是劳务合同，但实际情况符合劳动关系的特点，比如接受用人单位的管理、从事单位安排的有报酬工作、劳动属于单位业务的一部分等，那就应该认定为劳动关系。
2.若认定为劳动关系，处理办法如下：
第一，收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
第二，和用人单位进行协商，要求补签劳动合同，并且按照规定索要自开始用工之日起超过一个月不满一年期间，因为没签劳动合同而产生的双倍工资差额。
第三，如果协商没有达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并主张上述权益。
第四，要是对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
3.若实际属于劳务关系，那就按照劳务合同的约定来处理相关纠纷。

法律分析：
（1）判断法律关系性质至关重要，当表面是劳务合同，实际符合劳动关系特征，如接受管理、获取报酬且劳动属业务组成部分时，应认定为劳动关系。
（2）若认定为劳动关系，劳动者可采取系列措施维权。先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在；接着与用人单位协商，要求补签合同并主张双倍工资差额；协商不成可申请劳动仲裁，请求确认关系和主张权益；对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（3）若实际是劳务关系，则依据劳务合同约定处理争议。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断法律关系性质：看是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动属业务组成部分等，若符合则为劳动关系，反之结合劳务合同约定等判断是否为劳务关系。
（二）劳动关系处理：
1.收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。
2.与单位协商补签合同并主张双倍工资差额。
3.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（三）劳务关系处理：按劳务合同约定处理争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。