跨省如何去仲裁

法律分析：
（1）仲裁包含劳动争议仲裁和商事仲裁。劳动争议仲裁的管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，涉及跨省情况时，申请人可任选其一提出申请。
（2）商事仲裁以有效的仲裁协议为前提。若协议约定了跨省仲裁机构，申请人向该机构提交申请；若未明确约定或约定无效，无法通过仲裁解决，需走诉讼途径。
（3）申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件，具体按照管辖仲裁机构的规则办理。

提醒：
申请仲裁前务必确认管辖机构及仲裁协议有效性，不同类型仲裁规则有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动争议仲裁
若发生劳动争议，可先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，向对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若涉及跨省情况，申请人能自主选择其中一地的仲裁委员会。
（二）商事仲裁
有有效仲裁协议且约定跨省仲裁机构的，直接向该机构提交申请。若仲裁协议未明确约定仲裁机构或约定无效，就不能通过仲裁解决，需走诉讼程序。
（三）申请材料准备
申请仲裁时，准备好仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件，按照管辖仲裁机构的规则办理。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

结论：
劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，跨省争议申请人可任选；商事仲裁需有效仲裁协议，约定跨省仲裁机构的向其申请，未约定或约定无效则通过诉讼解决，申请仲裁要按管辖机构规则提交相关文件。
法律解析：
在劳动争议仲裁中，法律明确规定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是为了方便当事人解决纠纷。当涉及跨省的劳动争议时，申请人有自主选择权，可根据自身便利选择仲裁机构。而商事仲裁以有效的仲裁协议为启动前提，这体现了当事人意思自治原则。若仲裁协议约定了跨省的仲裁机构，就应按约定申请；若约定不明确或无效，只能通过诉讼解决。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件，具体要参照管辖仲裁机构的规则办理。如果在仲裁申请过程中遇到任何问题，或者对仲裁相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.仲裁主要分为劳动争议仲裁和商事仲裁。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，跨省争议申请人可任选一地申请。商事仲裁需以有效仲裁协议为前提，有跨省仲裁机构约定的向该机构申请，未明确约定或约定无效则通过诉讼解决。申请仲裁要提交申请书、证据材料和身份证明等文件，按管辖机构规则办理。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到劳动争议时，应先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，选择更便利的仲裁委申请。
-进行商事活动签订合同时，仔细拟定仲裁协议，明确仲裁机构，避免因约定不明产生管辖问题。
-申请仲裁前，认真研究管辖仲裁机构的规则，按要求准备齐全申请文件。

1.仲裁主要有劳动争议仲裁和商事仲裁两类。
2.劳动争议仲裁：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是争议涉及跨省，申请人能选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.商事仲裁：要以当事人之间有效的仲裁协议为前提。若仲裁协议约定了跨省的仲裁机构，申请人直接向约定的仲裁机构提交仲裁申请就行；若仲裁协议没明确约定仲裁机构或者约定无效，就不能通过仲裁解决，得走诉讼途径。
4.申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等文件，具体要求按照管辖仲裁机构的规则来办。